Download Mẫu Thông báo thời gian bắt đầu thử việc chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Mẫu Thông báo thời gian bắt đầu thử việc được sử dụng để thông báo và xác nhận chính thức thời điểm người lao động bắt đầu thực hiện thử việc tại doanh nghiệp, đồng thời ghi nhận các thông tin như vị trí công việc, thời gian thử việc và người phụ trách.
Đây là căn cứ giúp doanh nghiệp và người lao động xác định rõ thời hạn thử việc, thuận tiện cho việc theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và thực hiện các thủ tục liên quan sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo thời gian bắt đầu thử việc.
Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu Thông báo thời gian bắt đầu thử việc dưới đây:
>> Tải Mẫu Thông báo thời gian bắt đầu thử việc: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc và mời ký hợp đồng lao động: Tại đây
>> Tải miễn phí Mẫu thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu): Tại đây
>> Tải miễn phí Mẫu đánh giá thử việc, bảng nhận xét nhân viên thử việc: TẢI VỀ
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động thử việc (có thời gian thử việc): TẠI ĐÂY
<< TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.
<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên.
Mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận là bao nhiêu?
Tại Điều 26 và khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 Lương thử việc tối thiểu năm 2026 phải bằng ít nhất 85% mức lương chính thức (không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) của công việc đó.
Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
>> Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV tại 34 tỉnh, thành phố mới Tại đây
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Căn cứ 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, thời gian thử việc được pháp luật quy định là do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
