Tiền lương và phụ cấp của CBCCVC kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?

Phạm Tiến Đạt 11,320 lượt xem
08:39 | 04/02/2026
Tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. Tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?
  2. Có các phương thức nào để khai thác Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ ngày 01/7/2026?
  3. Quản lý Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ ngày 1/7/2026 thế nào?

Tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?

Tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP (Có hiệu lực 01/07/2026) quy định:

Dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức
1. Dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia, bao gồm:
a) Dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm các thông tin để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức;
b) Dữ liệu phản ánh thông tin quan hệ gia đình;
c) Dữ liệu phản ánh thông tin lịch sử bản thân;
d) Dữ liệu phản ánh thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu;
đ) Dữ liệu phản ánh thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo; quá trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;
e) Dữ liệu phản ánh thông tin về cơ quan, đơn vị làm việc; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; tiền lương cơ bản, phụ cấp lương; đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật;
g) Dữ liệu phản ánh thông tin về việc tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
h) Dữ liệu phản ánh thông tin về việc đã từng tham gia lực lượng vũ trang;
i) Dữ liệu phản ánh thông tin về tài sản, thu nhập;
k) Dữ liệu phản ánh thông tin về sức khỏe.
2. Các dữ liệu quy định tại khoản 1 Điều này và dữ liệu chủ, dữ liệu tham chiếu của Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Theo đó, từ 01/07/2026 ngoài thông tin về tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia thì còn có:

- Dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm các thông tin để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức;

- Dữ liệu phản ánh thông tin quan hệ gia đình;

- Dữ liệu phản ánh thông tin lịch sử bản thân;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo; quá trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về cơ quan, đơn vị làm việc; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về việc tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về việc đã từng tham gia lực lượng vũ trang;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về tài sản, thu nhập;

- Dữ liệu phản ánh thông tin về sức khỏe.

Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ

File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây

Mới: Tải bảng tra cứu phụ cấp khu vực ở 34 tỉnh thành chính thức áp dụng từ 01/01/2026 tại đây

Mới: Tại đây Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt mới chính thức áp dụng từ 01/01/2026

>> Chuẩn bị tổ chức bầu Trưởng thôn, bầu Tổ trưởng tổ dân phố

>> Vẫn tiếp tục giải quyết tinh giản biên chế cho CBCCVC đến 31/12/2030 bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc

>> Chốt số tiền cụ thể mới thay thế mức lương cơ sở trong bảng lương của CBCCVC và LLVT

>> Thân nhân liệt sĩ, người có công với cách mạng nhận 3.000.000 đồng và 7.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026

>> Trung ương kết luận chính thức cắt 05 khoản phụ cấp của CBCCVC và LLVT

>> Ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho CBCCVC với mức lương mới cao hơn

>> Tặng 3.100.000 đồng qua thẻ ATM cho thương binh, bệnh binh dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026

>> Mức tăng lương hưu thoả đáng cho người nghỉ hưu trước 1995

>> Tiếp tục thực hiện sáp nhập Thôn, Tổ dân phố

>> Toàn bộ 02 mức lương dự kiến thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng áp dụng cho CBCCVC và LLVT

>> Sau năm 2026 toàn bộ CBCCVC chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên và các phụ cấp ưu đãi, phụ cấp độc hại, nguy hiểm

>> Cán bộ phường, xã nghỉ hưu được nhận 1.800.000 đồng (Trả qua thẻ ATM hoặc tiền mặt) quà Tết Nguyên đán 2026

>> Mức lương mới năm 2026 chênh lệch lương lên tới 43.51%

>> Công văn Thủ tướng: Hoàn thành tăng lương hưu vào tháng 03/2026 giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện cùng với việc điều chỉnh lương cơ sở và chế độ phụ cấp khác

>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng thêm 50% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác

>> Nhận quà của Trung ương và được nhận thêm từ 500.000 đồng đến 900.000 đồng/người

>> Tăng thêm 3.510.000 đồng/tháng khoản phụ cấp cho mỗi người hoạt động KCT ở xã, thôn, tổ dân phố

>> Người lao động sẽ được tặng quà Tết 500.000 đồng trước ngày 02/02/2026 bằng tiền mặt

>> Hỗ trợ thêm 150.000 đồng/tháng cùng quà Tết cho người cao tuổi

>> Từ 1/1/2026, Hỗ trợ thêm 70% mức đóng bảo hiểm y tế cho học sinh, sinh viên

>> Quyết định hỗ trợ 2.340.000 đồng/người cho Thôn đội trưởng từ ngày 27/11/2025

>> Chính thức GỘP 02 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH (tháng 02 và tháng 03 năm 2026) trước Tết Nguyên đán 2026 cho NLĐ theo Chỉ thị TTCP

>> Đảm bảo chi tặng 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán 2026 cho NLĐ trước ngày 15/12 âm lịch theo đề xuất Liên đoàn lao động

>> Tặng chính xác 2.000.000 đồng (tiền mặt) cho đội ngũ giáo viên dịp Tết Nguyên đán 2026-2030 từ nguồn ngân sách cấp tỉnh

>> Chi tặng 1.200.000 đồng cho người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH dịp Tết Nguyên đán 2026 từ nguồn NSNN

>> Chốt mức khen thưởng định kỳ hơn 2.000.000 đồng cho đảng viên (1,0 lần mức lương cơ sở)

>> Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho đảng viên dịp Tết Nguyên đán 2026-2030

>> NLĐ được nhận 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên Đán 2026 trước ngày 15/12 âm lịch theo đề xuất Liên đoàn lao động tại KH 341

>> Người cao tuổi nhận tiền 2.300.000 đồng/người và 0,08 chỉ vàng 24K

>> Đồng thời được hưởng lương hưu và nhận thêm 500.000 đồng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>> Nghị quyết 265 Quốc hội đề nghị Chính phủ tăng lương hưu, tăng lương cơ sở theo Kết luận số 206-KL/TW

>> Năm 2026 đồng loạt tăng lên tới 26.550.000 đồng/tháng cho đối tượng thực hiện tiền lương theo Nhà nước

>> Tăng phụ cấp: Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học và Mầm non năm 2026 tăng 33,33% phụ cấp

>> Tổng kinh phí tặng quà 2.123.750.906.000 đồng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 từ nguồn ngân sách Thành phố theo KH 34

>> Chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt cho thanh niên xung phong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 từ nguồn ngân sách cấp tỉnh

>> NSNN hỗ trợ 1.200.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán 2026 cho CBKCT theo Nghị quyết 26

>> Chuyển xếp lương mới cao hơn cho toàn bộ CBCCVC và LLVT sau khi được Trung ương thông qua

>> Kết luận 83: Cắt 25% phụ cấp công vụ của LLVT và CBCC từ Trung ương đến cấp xã

>> Toàn bộ CBCCVC trên 15 năm công tác đóng BHXH hưởng ít nhất 05 tháng tiền lương

>> 04 mức tăng lương năm 2026 được Chính phủ thông qua trong bảng lương mới

Tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?

Tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?

Có các phương thức nào để khai thác Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ ngày 01/7/2026?

Theo đó, 04 phương thức khai thác Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 27/2026/NĐ-CP gồm:

- Kết nối các cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin liên quan của cơ quan, tổ chức, đơn vị với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức thông qua các hệ thống trung gian trong kết nối phục vụ chia sẻ dữ liệu theo quy định của pháp luật để khai thác, sử dụng dữ liệu.

- Tra cứu, sử dụng dịch vụ cung cấp thông tin, dữ liệu được tổng hợp, phân tích và cung cấp trên Cơ sở dữ liệu quốc gia thông qua tài khoản được cấp cho cơ quan, tổ chức, cá nhân.

- Thông qua Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia theo quy định về khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia.

- Gửi văn bản yêu cầu cung cấp thông tin về cơ quan chủ quản cơ sở dữ liệu quốc gia. Căn cứ nội dung, phạm vi, mục đích sử dụng thông tin yêu cầu, cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức cung cấp thông tin theo quy định. Việc cung cấp thông tin bảo đảm tuân thủ pháp luật bảo vệ dữ liệu cá nhân, bảo vệ thông tin bí mật nhà nước.

Quản lý Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ ngày 1/7/2026 thế nào?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định về quản lý Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ ngày 1/7/2026 như sau:

- Chính phủ là chủ sở hữu và thống nhất quản lý về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

- Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức; chủ trì xây dựng, phát triển, quản lý việc vận hành, khai thác, sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

- Dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên được kiểm tra, giám sát, đánh giá bảo đảm việc khai thác, duy trì, sử dụng dữ liệu chất lượng, hiệu quả.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?