- Vẫn tiếp tục giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức đến 31/12/2030 bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc tại Nghị định 154 ra sao?
- Cán bộ công chức viên chức nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày sẽ thuộc đối tượng bị tinh giản biên chế?
- Tiền lương để tính chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức được xác định như thế nào?
Vẫn tiếp tục giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức đến 31/12/2030 bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc tại Nghị định 154 ra sao?
Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 6 năm 2025; thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Căn cứ theo Chương 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định chính sách tinh giản biên chế từ Điều 6 đến Điều 10 gồm các chính sách sau:
- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước
- Chính sách thôi việc
- Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương
- Chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay.
Như vậy, ở thời điểm hiện tại vẫn giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 154, hạn chót 31/12/2030 chính sách tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực từ 31/12/2030.
Sau thời gian này sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 154 nữa.
>> Trung ương Kết luận thời điểm áp dụng mức lương mới thay thế lương cơ sở CBCCVC và LLVT
>> Thống nhất năm 2026 thay thế lương cơ sở 2.340.000 đồng bằng mức lương thấp nhất 3.700.000 đồng
>> Chốt Đề án cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT từ 01/03/2026
>> CBCCVC và NLĐ nhận trực tiếp vào tài khoản đến 11.700.000 đồng trong vòng 05 ngày
>> Dừng chi trả 500.000 đồng/tháng trợ cấp hưu trí xã hội cho người 70t trở lên kể từ tháng sau
>> Trung ương kết luận chính thức cắt 05 khoản phụ cấp của CBCCVC và LLVT
>> Chuẩn bị tổ chức bầu Trưởng thôn, bầu Tổ trưởng tổ dân phố
>> Chốt số tiền cụ thể mới thay thế mức lương cơ sở trong bảng lương của CBCCVC và LLVT
>> Tặng 3.100.000 đồng qua thẻ ATM cho thương binh, bệnh binh dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026
>> Mức tăng lương hưu thoả đáng cho người nghỉ hưu trước 1995
>> Tiếp tục thực hiện sáp nhập Thôn, Tổ dân phố
Vẫn tiếp tục giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức đến 31/12/2030 bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc tại Nghị định 154 ra sao?
Cán bộ công chức viên chức nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày sẽ thuộc đối tượng bị tinh giản biên chế?
Tại Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định đối tượng tinh giản biên chế bao gồm cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi tắt là người lao động), nếu thuộc trường hợp sau:
Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Bên cạnh đó, chưa thực hiện tinh giản biên chế nếu thuộc các trường hợp tại Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP như sau:
- Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Tiền lương để tính chính sách tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức được xác định như thế nào?
Căn cứ Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định:
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
