Thưởng tiền cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi ở Tây Ninh là bao nhiêu?
Nghị quyết 39/2025/NQ-HĐND ngày 10/12/2025 quy định một số chính sách dân số trên địa bàn tỉnh Tây Ninh, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Theo đó, tại khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 39/2025/NQ-HĐND quy định thưởng tiền cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi ở Tây Ninh với mức thưởng là 2.000.000 đồng/phụ nữ.
Như vậy, từ ngày 01/01/2026, tỉnh Tây Ninh sẽ thưởng 2 triệu đồng cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi.
Lưu ý:
Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 đến trước ngày Nghị quyết 39/2025/NQ-HĐND có hiệu lực thi hành:
- Các tập thể thuộc 60 xã, phường của tỉnh Long An trước sáp nhập mà thuộc đối tượng được hưởng chế độ khen thưởng, khuyến khích duy trì vững chắc mức sinh thay thế, kiểm soát tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh và nâng cao chất lượng dân số nhưng chưa được hưởng chế độ theo quy định tại tiết 3, tiết 4 mục đ1 của điểm đ khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 11/2024/NQ-HĐND thì được hưởng mức thưởng theo Nghị quyết 11/2024/NQ-HĐND do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khen thưởng.
- Các cá nhân thuộc 60 xã, phường của tỉnh Long An trước sáp nhập mà thuộc đối tượng được hưởng chế độ khen thưởng, khuyến khích duy trì vững chắc mức sinh thay thế, kiểm soát tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh và nâng cao chất lượng dân số nhưng chưa được hưởng chế độ theo quy định tại mục đ2 của điểm đ khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 11/2024/NQ-HĐND thì được hưởng mức thưởng theo Nghị quyết 11/2024/NQ-HĐND được Ủy ban nhân dân cấp xã khen thưởng.
Thưởng tiền cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi ở Tây Ninh năm 2026 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao lâu?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.
...
Dẫn chiếu đến Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo đó, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
File excel tính mức hưởng chế độ thai sản mới nhất hiện nay ra sao?
File excel tính mức hưởng chế độ thai sản mới nhất được tính dựa trên mức tham chiếu và các chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng(Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
- Các chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gồm khám thai, phá thai, sảy thai, thai chết trong tử cung, thai ngoài tư cung, lao động nữ khi sinh con.
Và chế độ thai sản lao động nam khi vợ sinh con,...
Tải File excel tính mức hưởng chế độ thai sản TẠI ĐÂY.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
