NLĐ, ĐV được 1.000.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 từ hoạt động chăm lo Tết của Công đoàn GDVN thì kinh phí thực hiện từ đâu?
Ngày 7/11, Công đoàn Giáo dục Việt Nam (CĐGD) đã ban hành Kế hoạch 97/KH-CĐGD năm 2025 về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
CĐGD Việt Nam đề nghị các đơn vị thực hiện theo đúng Kế hoạch, trong đó lưu ý một số nội dung sau. Cụ thể tại Mục 2 Công văn 646/CĐGD-QHLĐ năm 2025 nêu rõ:
....
2. Đối với Công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng trực thuộc CĐGD Việt Nam
2.1. Hướng dẫn công đoàn cơ sở trực thuộc
Thực hiện việc chi chăm lo Tết như hướng dẫn tại mục 1.1 của công văn này.
Lập danh sách đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn (qui định tại khoản 3.6, mục II của Kế hoạch số 97/KH-CĐGD) gửi về Công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng để đề nghị công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng hỗ trợ kinh phí theo qui định.
2.2. Thực hiện việc chi hỗ trợ cho công đoàn cơ sở trực thuộc
- Trên cơ sở xét đề nghị của công đoàn cơ sở trực thuộc và căn cứ dự toán thu, chi thường xuyên đã được CĐGD Việt Nam phê duyệt, công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng lập dự toán chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động đang trực tiếp quản lý; mức chăm lo tối đa 1.000.000 đồng/người, được chi bằng tiền mặt từ nguồn tài chính công đoàn.
- Số lượng đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tối đa không quá 12% tổng số đoàn viên, người lao động mà công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng đang trực tiếp quản lý.
- Trường hợp công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng có số tích lũy đầu kỳ Quỹ hoạt động thường xuyên dưới 50% mức chi hoạt động thường xuyên năm (theo dự toán năm 2026 được phê duyệt) thì báo cáo CĐGD Việt Nam để xem xét hỗ trợ.
- Đối với đơn vị có nguồn xã hội hóa có thể chủ động chi chăm lo nhiều hơn 12% tổng số đoàn viên còn lại, phần chênh lệch này tính cao hơn từ nguồn xã hội hóa; phần còn thiếu có thể chi bằng tiền mặt hoặc hiện vật.
....
Theo đó, trên cơ sở xét đề nghị của công đoàn cơ sở trực thuộc và căn cứ dự toán thu, chi thường xuyên đã được CĐGD Việt Nam phê duyệt, công đoàn Đại học Quốc gia, Đại học Vùng lập dự toán chi chăm lo cho người lao động, đoàn viên đang trực tiếp quản lý với mức chăm lo tối đa 1.000.000 đồng/người, việc hỗ trợ được chi bằng tiền mặt từ nguồn tài chính công đoàn.
TẢI VỀ >> Công văn 646/CĐGD-QHLĐ năm 2025.
>> TẢI Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY
>> TẢI Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY
>> Xem chi tiết Kế hoạch tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động: TẠI ĐÂY
>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về
>> Nghị định 07/2026 chính thức sửa đổi Nghị định 204/2004 về chế độ tiền lương CBCCVC và LLVT
>> Bộ Nội vụ chính thức hướng dẫn xếp lương mới từ 01/03/2026 từ Trung ương đến cấp xã
>> Chính thức CBCCVC cấp xã không được xếp lương mới theo hướng dẫn tại Công văn 79 ngày 07/01/2026
>> Nghị quyết 28 Trung ương giảm xuống còn 10 năm đóng BHXH là được hưởng lương hưu
>> Người lao động được tặng 1.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026
>> Năm 2026 vẫn chi thu nhập tăng thêm mức 80% cho CBCC và 60% cho viên chức dựa trên mức lương
NLĐ, ĐV được 1.000.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 từ hoạt động chăm lo Tết của Công đoàn GDVN thì kinh phí thực hiện từ đâu? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Tết Âm lịch 2026) và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh chính thức sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định:
Phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
1. Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 của Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.
2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).
Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và lịch nghỉ lễ Quốc khánh của CBCCVC và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể.
Tiền lương mà người lao động làm vào ngày nghỉ tết được trả như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì sẽ được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
