Người sử dụng lao động có được sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật không?

Nội dung chính

• Có được phép sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật không?
• Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật không?
• Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật?

Có được phép sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật không?

Căn cứ Điều 8 Thông tư 03/2017/TT-BVHTTDL quy định như sau:

Sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc

1. Người sử dụng lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao chỉ được sử dụng người dưới 13 tuổi làm những công việc thuộc Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Điều kiện sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao gồm:

a) Các điều kiện chung theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Có người thành niên đủ năng lực chuyên môn hướng dẫn, theo dõi liên tục quá trình làm việc của người lao động dưới 13 tuổi. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của từng công việc, người sử dụng lao động quyết định số lượng người hướng dẫn, theo dõi người dưới 13 tuổi làm việc cho phù hợp

Như vậy, được sử dụng người lao động dưới 13 tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật.

Lưu ý: chỉ được sử dụng người dưới 13 tuổi làm những công việc thuộc Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Ngoài ra phải đáp ứng điều kiện sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật được quy định như sau:

- Các điều kiện chung theo quy định của pháp luật về lao động;

- Có người thành niên đủ năng lực chuyên môn hướng dẫn, theo dõi liên tục quá trình làm việc của người lao động dưới 13 tuổi. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của từng công việc, người sử dụng lao động quyết định số lượng người hướng dẫn, theo dõi người dưới 13 tuổi làm việc cho phù hợp.

Người sử dụng lao động có được sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật không? (Hình từ Internet)

Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật không?

Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 03/2017/TT-BVHTTDL quy định như sau:

Sử dụng lao động là người cao tuổi

1. Các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao được sử dụng người cao tuổi làm việc là những nghề, công việc không thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở điều kiện lao động loại VI theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Việc sử dụng lao động là người cao tuổi phải bảo đảm các điều kiện theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và quy định tại Thông tư này.

Như vậy, theo quy định được sử dụng người cao tuổi làm làm trong lĩnh vực nghệ thuật đối với những nghề, công việc không thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở điều kiện lao động loại VI theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, sử dụng lao động là người cao tuổi phải bảo đảm các điều kiện theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và quy định tại Thông tư này.

Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật?

Căn cứ Điều 10 Thông tư 03/2017/TT-BVHTTDL quy định như sau:

Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị

1. Các Tổng cục, Cục trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch:

a) Đề xuất các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động dự kiến đưa vào Danh mục để đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Tổ chức xây dựng tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động đối với từng lĩnh vực;

c) Đề xuất các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dự kiến đưa vào Danh mục đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

d) Đề xuất chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động đối với người lao động để đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

đ) Nghiên cứu, thống kê, đánh giá về bệnh nghề nghiệp và đề xuất đưa vào Danh mục bệnh nghề nghiệp để đề nghị Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;

e) Đề xuất các công việc nhẹ được sử dụng lao động là người dưới 15 tuổi làm việc để đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

g) Thực hiện các công việc khác được Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch giao về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

2. Vụ Tổ chức cán bộ:

a) Theo dõi, nghiên cứu, tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của các cơ quan, đơn vị liên quan đến chế độ chính sách về an toàn, vệ sinh lao động của công chức, viên chức, người lao động để đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật;

b) Thực hiện các công việc khác được Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch giao về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm sau đây:

- Theo dõi, nghiên cứu, tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của các cơ quan, đơn vị liên quan đến chế độ chính sách về an toàn, vệ sinh lao động để đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

- Thực hiện các công việc khác được Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch giao về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.