Người làm việc part time có thu nhập trong tháng trên 2,34 triệu đồng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2026, cụ thể ra sao?

Người làm việc part time phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi có thu nhập trong tháng trên 2,34 triệu đồng từ ngày 1/1/2026 , cụ thể ra sao?

Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Người làm việc theo hợp đồng làm việc;

d) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Trong trường hợp người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp khác nhau quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

Từ ngày 01/01/2026,người làm việc part time HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Căn cứ vào điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

...

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Dẫn chiếu tới khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Quy định chuyển tiếp

...

13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, từ ngày 1/1/2026 thì tiền lương trong tháng của người lao động làm việc part time bằng hoặc trên 2.340.000 đồng/tháng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

>> TẢI VỀ: File tính trợ cấp thất nghiệp

Người làm việc part time có thu nhập trong tháng trên 2,34 triệu đồng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2026, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Bổ sung 3 nhóm không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2026, cụ thể thế nào?

Hiện nay, căn cứ khoản 2 Điều 43 Luật Việc làm 2013 (còn hiệu lực đến ngày 31/12/2025) quy định:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, Luật hiện hành quy định người lao động đang hưởng lương hưu và giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên tại khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Người làm việc theo hợp đồng làm việc;

d) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Trong trường hợp người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp khác nhau quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động; người lao động là người giúp việc gia đình thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, Luật Việc làm 2025 đã bổ sung 3 nhóm đối tượng không phải đóng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể gồm:

- Người lao động trợ cấp bảo hiểm xã hội

- Người hưởng trợ cấp hằng tháng

- Người đủ điều kiện hưởng lương hưu

Người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Căn cứ vào khoản 4 Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định như sau:

Đóng bảo hiểm thất nghiệp

...

4. Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

...

Như vậy, người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Lưu ý: Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.