Làm part time online có cần ký hợp đồng lao động không?
Có, theo Điều 13 và Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 làm part time online cần ký hợp đồng lao động nếu là quan hệ lao động có trả lương quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tính chất công việc thực tế mà hình thức hợp đồng có thể khác nhau.
Cụ thể, theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quan hệ lao động được xác định khi có đủ các yếu tố công việc có trả lương; có sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Việc người làm việc không trọn thời gian có thời gian làm việc ngắn hơn bình thường theo ngày hoặc tuần cũng như hình thức làm việc (online) không làm ảnh hưởng đến bản chất quan hệ lao động. Do đó, dù làm part time online thì vẫn được coi là quan hệ lao động nên bắt buộc phải ký hợp đồng lao động.
Đồng thời, theo khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động part time được hưởng lương, bình đẳng về quyền và nghĩa vụ như người làm toàn thời gian. Do đó, nghĩa vụ giao kết hợp đồng cũng sẽ như nhau
Về hình thức hợp đồng, không nhất thiết phải ký hợp đồng bằng văn bản giấy mà theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đối với công việc tạm thời dưới 1 tháng, pháp luật cho phép giao kết hợp đồng qua lời nói. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động part time có thể thỏa thuận ký hợp đồng lao động điện tử.
Làm part time online có cần ký hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Người lao động part time đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động part time có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Hợp đồng lao động part time giao kết không đúng hình thức có bị phạt không?
Có, theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP hợp đồng lao động part time giao kết không đúng hình thức (giao kết không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 25 triệu đồng đối với cá nhân và từ 4 triệu đến 50 triệu đồng đối với tổ chức
Cụ thể, theo Điều 6, khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động có hành vi giao kết không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền:
*Đối với người sử dụng lao động là cá nhân
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
*Đối với người sử dụng lao động là tổ chức (mức phạt gấp 2 lần cá nhân), cụ thể
- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 0.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
