Người lao động được ký hợp đồng part time với nhiều công ty không?
Có, theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 người lao động (kể cả người lao động làm việc part time) được phép ký hợp đồng part time với nhiều công ty cùng lúc với điều kiện sắp xếp thời gian và hoàn thành đúng các công việc đã thỏa thuận trong từng hợp đồng.Cụ thể, Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Đồng thời, tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian (part time) có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đồng thời, bgười sử dụng lao động còn phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc part time nếu họ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm 2025.
Như vậy, quy định cho phép người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động, kể cả theo hình thức part time miễn là người lao động đảm bảo thực hiện đầy đủ các cam kết trong từng hợp đồng, không vi phạm quy định về bảo mật, cạnh tranh (nếu có thỏa thuận) cũng như tuân thủ giới hạn về thời giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
Người lao động được ký hợp đồng part time với nhiều công ty không? (Hình từ Internet)
Người lao động làm việc part time có bị giới hạn thời gian làm thêm không ?
Có, theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động làm việc part time sẽ bị giới hạn thời gian làm thêm với tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
Cụ thể tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn thời giờ làm thêm của người lao động làm việc part time:
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019
Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian (hợp đồng part time) có dạng ra sao?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian (hợp đồng part time) mà sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Dưới đây là Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian (hợp đồng part time) tham khảo có dạng:
Tải về >> Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian (hợp đồng part time)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
