Lễ Thanh minh là gì? Có được nghỉ làm vào ngày nào trong Lễ Thanh minh không?

Nội dung chính

• Lễ Thanh minh là gì?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày nào trong Tiết Thanh minh?
• Làm thêm giờ vào ngày lễ thì người lao động sẽ nhận mức lương như thế nào?

Lễ Thanh minh là gì?

Về nghĩa thì thanh minh vừa là danh từ vừa là động từ.

Danh từ:

Thanh là khí trong, minh là sáng sủa. Tiết Thanh minh nghĩa là khi trời mát mẻ quang đãng. Tiết Thanh minh là tiết thứ 5 trong 24 tiết khí, bắt đầu sau ngày Lập Xuân 45 ngày và sau ngày Đông chí 105 ngày.

Tiết Thanh minh (Lễ Thanh minh) kéo dài khoảng 15 - 16 ngày, và ngày đầu tiên được gọi là Tết Thanh minh.

Tết Thanh minh 2024 sẽ rơi vào thứ năm ngày 4 tháng 4 năm 2024 dương lịch, nhằm ngày 26 tháng 2 năm 2024 âm lịch.

Động từ:

Thanh minh mang nghĩa phân trần, giải thích cho người khác hiểu để không còn quy lỗi hoặc nghĩ xấu cho mình hay cho ai đó nữa, trong sự việc nào đó.

Ở phạm vi bài viết này chỉ đề cập đến thanh minh mang nghĩa danh từ.

Lễ Thanh minh là gì? Có được nghỉ làm vào ngày nào trong Tiết Thanh minh không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm vào ngày nào trong Tiết Thanh minh?

Tiết Thanh minh (Lễ Thanh minh) năm 2024 sẽ kéo dài từ 04/4/2024 đến ngày 19/4 - 20/4/2024.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì các ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động sẽ không có ngày Thanh minh.

Tuy nhiên, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Giáp thìn) rơi vào ngày 18/4/2024 dương lịch trùng vào Tiết Thanh minh.

Do đó, ngoài các ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì Tiết Thanh minh năm nay người lao động được nghỉ 1 ngày là ngày 18/4 (trùng với ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Và tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do vậy, nếu ngày 18/4 (Tiết Thanh Minh trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương) trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Làm thêm giờ vào ngày lễ thì người lao động sẽ nhận mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.