- KH ngày 29/1/2026: Thời gian tinh giản biên chế năm 2026 đối với cán bộ công chức viên chức theo Kế hoạch 1371 ra sao?
- Nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức được cấp từ đâu?
- Tiền lương tính trợ cấp tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức được xác định thế nào?
KH ngày 29/1/2026: Thời gian tinh giản biên chế năm 2026 đối với cán bộ công chức viên chức theo Kế hoạch 1371 ra sao?
UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành Kế hoạch 1371/KH-UBND ngày 29/01/2026 tinh giản biên chế năm 2026 theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Tải về >> Kế hoạch 1371/KH-UBND.
* Thời gian thực hiện chính sách tinh giản biên chế:
Căn cứ các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP, các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát tiêu chuẩn, điều kiện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý lập danh sách và dự toán kinh phí trợ cấp cho từng đối tượng gửi về Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh định kỳ 04 lần/năm, cụ thể:
- Đợt 1: Đối với trường hợp có thời gian nghỉ tinh giản trong quý I 4 năm sau, hồ sơ gửi trước ngày 15/11 của năm trước liền kề. Riêng đối với năm 2026 hồ sơ có thời gian tinh giản trong quý I (từ 01/02 - 01/3) thực hiện theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.
- Đợt 2: Đối với trường hợp có thời gian nghỉ tinh giản trong quý II hàng năm hồ sơ gửi trước ngày 15/02 của năm đề nghị tinh giản biên chế.
- Đợt 3: Đối với trường hợp có thời gian nghỉ tinh giản trong quý III hàng năm hồ sơ gửi trước ngày 15/5 của năm đề nghị tinh giản biên chế.
- Đợt 4: Đối với trường hợp có thời gian nghỉ tinh giản trong quý IV hàng năm hồ sơ gửi trước ngày 15/8 của năm đề nghị tinh giản biên chế.
* Dự kiến số lượng nghỉ tinh giản biên chế trong năm 2026:
- Dự kiến số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ tinh giản biên chế trong năm 2026 đối với 605 trường hợp tại 104 cơ quan, đơn vị, địa phương, cụ thể như sau:
Hưởng chính sách về nghỉ hưu trước tuổi: 468 trường hợp.
Hưởng chính sách thôi việc ngay: 137 trường hợp.
- Trường hợp trong năm nếu có phát sinh đối tượng nghỉ tinh giản biên chế8 ; các cơ quan, đơn vị, địa phương tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, quyết định. Nội dung báo cáo phải nêu rõ nguyên nhân (chủ quan, khách quan) phát sinh đối tượng.
Xem thêm:
>> Tặng hơn 297.000 suất quà Tết năm 2026 với mức 1.800.000 đồng cho người hưởng chế độ hưu trí
>> Dịp Tết Bính Ngọ năm 2026 Tặng cho mỗi hộ gia đình 1.500.000 đồng/hộ
>> Công văn ngày 26/1/2026: Chi trả lương, phụ cấp tháng 01/2026 toàn bộ CBCCVC cấp xã
>> Cục Thuế quyết định tiền ăn trưa, ăn giữa ca 730.000 đồng/tháng không còn mốc tính thuế TNCN
>> Công văn 11776: Quyết định cử Trưởng Thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố lâm thời tại 34 tỉnh thành phố mới
KH ngày 29/1/2026: Thời gian tinh giản biên chế năm 2026 đối với cán bộ công chức viên chức theo Kế hoạch 1371 ra sao? (Hình từ Internet)
Nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức được cấp từ đâu?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định:
Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế
1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.
...
Theo đó, nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức do ngân sách nhà nước cấp.
Tiền lương tính trợ cấp tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức được xác định thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế
1. Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
2. Phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả.
Trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách khác ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là phụ cấp hàng tháng của chức danh hiện hưởng và không tính phụ cấp hàng tháng của chức danh kiêm nhiệm.
...
Theo đó, tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty;
- Các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
