Hợp đồng ngắn hạn là gì? Người lao động được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn?

Nội dung chính

• Hợp đồng ngắn hạn là gì?
• Người lao động được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn?
• Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo nguyên tắc và hình thức nào?

Hợp đồng ngắn hạn là gì?

Trước đây, tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, có thể hiểu rằng hợp đồng ngắn hạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn và là hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2012 đã hết hiệu lực từ ngày 1/1/2021 và thay thế bằng Bộ luật Lao động 2019.

Và theo Bộ luật Lao động 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa mà chỉ còn quy định hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Đối chiếu với các quy định trên thì hiện nay, không có quy định về hợp đồng ngắn hạn. Và có thể hiểu rằng hợp đồng lao động ngắn hạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Người lao động được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn?

Người lao động được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Loại hợp đồng lao động

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Đối chiếu với các quy định trên, trường hợp ký hợp đồng ngắn hạn (ký hợp đồng lao động xác định thời hạn) thì khi hết hạn hợp đồng được ký thêm tối đa một lần loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn (trừ trường hợp người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động là người nước ngoài, người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Ngoài ra, nếu người lao động không thuộc các đối tượng ngoại lệ đặc thù hợp đồng lao động đã quy định thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn đã ký lần hai, công ty không được ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với người lao động mà phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>>Tải đầy đủ, chi tiết mẫu hợp đồng ngắn hạn mới nhất hiện nay: Tại đây.

Lưu ý: Mẫu hợp đồng lao động trên chỉ có giá trị tham khảo dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo nguyên tắc và hình thức nào?

Khi giao kết hợp đồng lao động các bên cần phải đảm bảo các nguyên tắc theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Bên cạnh đó, hình thức của hợp đồng cũng được quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, việc đảm bảo các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, hình thức như trên là rất quan trọng trong việc tiến hành ký hết hợp đồng lao động bởi nó sẽ bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, đảm bảo tính công bằng, tránh tình trạng mâu thuẫn, giúp hợp đồng hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật điều chỉnh mối quan hệ lao động.