Giá xăng ngày 29/4/2026 là bao nhiêu?
Giá xăng ngày 29/4/2026 là không cao hơn 23.751 đồng/lít đối với xăng RON 95-III và không cao hơn 22.626 đồng/lít đối với xăng E5 RON 92.
Cụ thể:
Ngày 29/4/2026, Bộ Công thương đã ban hành Công văn 2997/BCT-TTTT năm 2026 Tải về về thông báo điều hành giá xăng dầu.
Theo đó, Bộ Công thương thông báo giá xăng dầu áp dụng từ 15h00 chiều 29/4/2026 như sau:
Mặt hàng | Giá (đơn vị: đồng/lít, kg) |
Xăng RON 95-III | 23.751 |
Xăng E5 RON 92 | 22.626 |
Dầu điêzen 0.05S | 28.172 |
Dầu madút 180CST 3.5S | 20.027 |
Thao khảo: Bảng giá xăng dầu Petrolimex chiều 29/4
Mặt hàng | Đơn vị tính (đã bao gồm thuế GTGT) | Vùng 1 | Vùng 2 |
Xăng không chì RON 95-V | Đồng/lít | 24.650 | 25.140 |
Xăng không chì RON 95-III | Đồng/lít | 23.750 | 24.220 |
Xăng sinh học E10 RON 95-III | Đồng/lít | 23.190 | 23.650 |
Xăng sinh học E5 RON 92-II | Đồng/lít | 22.620 | 23.070 |
Điêzen 0,001S-V | Đồng/lít | 29.430 | 30.010 |
Điêzen 0,05S-II | Đồng/lít | 28.170 | 28.730 |
Dầu hỏa 2-K | Đồng/lít | 31.980 | 32.610 |
Mazút N°2B (3,5S) | Đồng/kg | 20.020 | 20.420 |
Mazút 180cst - 0,5S (RMG) | Đồng/kg | 23.520 | 23.990 |
*Ghi chú: Mức giá ghi trên là giá bán lẻ, riêng đối với mặt hàng Mazút là giá bán buôn; Các mặt hàng Xăng và DO không chịu thuế GTGT.
Giá xăng ngày 29/4/2026 là bao nhiêu? Có bắt buộc phải trả phụ cấp xăng xe cho NLĐ hay không? (Hình từ Internet)
Có bắt buộc phải trả phụ cấp xăng xe cho NLĐ hay không?
Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Pháp luật Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải trả phụ cấp xăng xe cho người lao động. Đây là khoản hỗ trợ tùy chọn, thường do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng, hoặc thỏa ước lao động tập thể dựa trên tính chất công việc.
Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các khoản hỗ trợ như xăng xe để đảm bảo điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.
Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe cho người lao động?
Quyết định phụ cấp xăng xe là văn bản do doanh nghiệp ban hành nhằm hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên (thường là bộ phận kinh doanh, kỹ thuật, quản lý). Nội dung gồm: Căn cứ pháp lý, đối tượng áp dụng, mức phụ cấp (số tiền hoặc định mức), thời điểm có hiệu lực và chữ ký đại diện pháp luật.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan chưa quy định cụ thể Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe dành cho người lao động.
Có thể tham khảo Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe cho người lao động dưới đây:
TẢI VỀ =>> Mẫu quyết định phụ cấp xăng xe cho người lao động
*Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Nhà nước có chính sách về lao động như thế nào?
Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Nhà nước Việt Nam thực hiện chính sách lao động nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, tập trung vào việc tạo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề, phát triển thị trường lao động, và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Chính sách bao gồm hỗ trợ tín dụng, đào tạo nghề, bảo hiểm thất nghiệp và ưu đãi cho lao động trình độ cao.
Cụ thể:
- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
