- Đã có văn bản đồng ý cho cán bộ công chức viên chức được hưởng ít nhất 5 tháng lương hiện hưởng tính theo thời gian công tác khi nghỉ hưu trước tuổi nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thế nào trong điều kiện làm việc bình thường trong trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154?
- Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp tinh giản biên chế được quy định như thế nào?
- Cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai thì chưa hiện tinh giản biên chế phải không?
Đã có văn bản đồng ý cho cán bộ công chức viên chức được hưởng ít nhất 5 tháng lương hiện hưởng tính theo thời gian công tác khi nghỉ hưu trước tuổi nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thế nào trong điều kiện làm việc bình thường trong trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
...
2. Đối tượng có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
c) Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng.
...
Theo đó, trong trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu, thì cán bộ công chức viên chức được hưởng ít nhất 5 tháng lương hiện hưởng tính theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên khi nghỉ hưu trước tuổi trong điều kiện làm việc bình thường.
Cụ thể, 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính là 05 tháng tiền lương hiện hưởng. Từ năm thứ 21 trở đi thì mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Mới nhất:
>>> Chính phủ đồng ý tất cả cán bộ công chức viên chức dưới 45 tuổi được hưởng 3 tháng lương
>>> Từ 1/1/2026, đồng ý tăng chế độ tiền lương cao hơn của nhà giáo
>>> Chính phủ đã ra Nghị định không đồng ý trả tiền trợ cấp thôi việc cho công chức
>>> Thống nhất không chấp nhận toàn bộ công chức được giải quyết thôi việc
>>> Nghị quyết Quốc hội đồng ý hỗ trợ tất cả cán bộ công chức viên chức
>>> 2 trường hợp đặc biệt nhà giáo được hưởng 150% lương
>>> Đã có văn bản đồng ý cho cán bộ công chức viên chức được hưởng ít nhất 5 tháng lương
BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về
Tải Mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026: Tải về
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Đã có văn bản đồng ý cho cán bộ công chức viên chức được hưởng ít nhất 5 tháng lương hiện hưởng tính theo thời gian công tác khi nghỉ hưu trước tuổi nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thế nào trong điều kiện làm việc bình thường theo Nghị định 154? (Hình từ Internet)
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp tinh giản biên chế được quy định như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế
1. Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
2. Phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả.
Trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách khác ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là phụ cấp hàng tháng của chức danh hiện hưởng và không tính phụ cấp hàng tháng của chức danh kiêm nhiệm.
...
Theo đó, tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
Cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai thì chưa hiện tinh giản biên chế phải không?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế
1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Như vậy, cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai thì chưa hiện tinh giản biên chế, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
