- Thống nhất không chấp nhận toàn bộ công chức được giải quyết thôi việc nếu chưa đảm bảo yêu cầu nào về những tài sản thuộc trách nhiệm của công chức đó đối với cơ quan, tổ chức?
- Thời gian nghỉ chế độ ốm đau của công chức có được tính trợ cấp thôi việc không?
- Công chức thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo đúng không?
Thống nhất không chấp nhận toàn bộ công chức được giải quyết thôi việc nếu chưa đảm bảo yêu cầu nào về những tài sản thuộc trách nhiệm của công chức đó đối với cơ quan, tổ chức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc
1. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.
2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:
a) Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;
b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản này;
c) Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;
Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
3. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc. Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.
Theo đó, sẽ không chấp nhận giải quyết thôi việc cho công chức nếu chưa đảm bảo yêu cầu về việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của công chức đó đối với cơ quan, tổ chức.
Mới nhất:
>>> Đã có văn bản chốt hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức
>>> Đã chốt công chức không được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
>>> Từ 1/1/2026, Quốc hội chính thức áp dụng mức phụ cấp cao
>>> Đã có văn bản thống nhất giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
>>> Đã chốt giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn bộ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
>>> Đã có văn bản không đồng ý giải quyết thôi việc cho công
>>> Chính thức áp dụng 10 tháng lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức
>>> Chính phủ đã ban hành tất cả những lý do không giải quyết thôi việc
>> Lịch chi trả lương hưu tháng 8 năm 2025
>> Thông tư 04: Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới năm 2025
>> Chốt công chức viên chức và NLĐ được nhận thêm tiền lương từ ngày 23/08/2025 theo Nghị định 200
>> Từ ngày 01/01/2026, người lao động nhận hơn 26.000.000 đồng/tháng
>> Chính phủ miễn thuế TNCN từ tiền lương, tiền thưởng năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức
>> Năm 2025 tăng hệ số lương lên đến 10,00 cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức
>> Từ 01/01/2026 viên chức sẽ nhận cao hơn mức 18,000,000 đồng mỗi tháng tiền lương
>> Đã có lịch chi trả lương hưu tháng 8 năm 2025
>> Vượt xa 20,000,000 đồng/tháng - Lương cán bộ công chức viên chức năm 2025 sẽ được nhận
BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về
Tải Mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026: Tải về
Bảng lương giáo viên mới theo DỰ THẢO: TẢI VỀ
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
>> Quốc Hội chính thức chốt Bảng lương đội ngũ giáo viên từ 1.1.2026
>> Chính thức đã giải quyết tiền tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức
>> Tổng hợp tất cả hệ số lương giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN năm 2026
>> Thủ tướng Chính phủ chính thức chốt năm 2025 chế độ, chính sách mới
>> Áp dụng mức lương tối thiểu mới từ 01/01/2026
Thống nhất không chấp nhận toàn bộ công chức được giải quyết thôi việc nếu chưa đảm bảo yêu cầu nào về những tài sản thuộc trách nhiệm của công chức đó đối với cơ quan, tổ chức? (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ chế độ ốm đau của công chức có được tính trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc
1. Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
c) Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;
d) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
đ) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
e) Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
g) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
h) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.
...
Theo đó, thời gian nghỉ chế độ ốm đau của công chức theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính trợ cấp thôi việc.
Công chức thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo đúng không?
Căn cứ Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng
1. Công chức có trách nhiệm tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ và tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành quy định về đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và của cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
3. Công chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
4. Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, công chức thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
