Chính phủ đã ra Nghị định không đồng ý trả tiền trợ cấp thôi việc cho công chức nếu đã có thông báo nào theo quy định?
Căn cứ khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc
1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
3. Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
4. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo đó, công chức đã có thông báo nghỉ hưu thì sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.
Như vậy, sẽ không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc và không đồng ý trả tiền trợ cấp thôi việc cho công chức nếu đã có thông báo nghỉ hưu.
Mới nhất:
>>> Đã có văn bản thống nhất giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
>>> Đã chốt giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn bộ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
>>> Đã có văn bản không đồng ý giải quyết thôi việc cho công
>>> Chính thức áp dụng 10 tháng lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức
>>> Chính phủ đã ban hành tất cả những lý do không giải quyết thôi việc
>>> Chính thức không giải quyết nghỉ thôi việc cho tất cả cán bộ công chức viên chức
>>> Từ 15/8 năm nay, áp dụng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên
>>> Nghị định Chính phủ chốt không giải quyết thôi việc cho tất cả công chức
>> Lịch chi trả lương hưu tháng 8 năm 2025
>> Chốt công chức viên chức và NLĐ được nhận thêm tiền lương từ ngày 23/08/2025 theo Nghị định 200
>> Mới nhất: Chính thức người lao động nghỉ lễ 2 9 2025 tối đa 4 ngày như công chức viên chức
BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về
Tải Mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026: Tải về
Bảng lương giáo viên mới theo DỰ THẢO: TẢI VỀ
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
>> Quốc Hội chính thức chốt Bảng lương đội ngũ giáo viên từ 1.1.2026
>> Chính thức đã giải quyết tiền tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức
>> Tổng hợp tất cả hệ số lương giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN năm 2026
>> Thủ tướng Chính phủ chính thức chốt năm 2025 chế độ, chính sách mới
>> Áp dụng mức lương tối thiểu mới từ 01/01/2026
Chính phủ đã ra Nghị định không đồng ý trả tiền trợ cấp thôi việc cho công chức nếu đã có thông báo nào theo quy định? (Hình từ Internet)
Thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc
...
3. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc. Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.
Theo đó, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc. Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.
Thời gian nghỉ chế độ ốm đau của công chức có được tính trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc
1. Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
c) Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;
d) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
đ) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
e) Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
g) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
h) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.
2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:
a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;
b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;
c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.
Theo đó, thời gian nghỉ chế độ ốm đau của công chức được tính trợ cấp thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
