Có được phép tiến hành thương lượng tập thể về việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần hay không?

Nội dung chính

• Có được phép tiến hành thương lượng tập thể về việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần hay không?
• Các bên sau khi thương lượng tập thể thống nhất việc dồn ngày nghỉ hằng tuần để nghỉ liên tiếp 04 ngày trong một tháng có được không?
• Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể có được khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu giải quyết không?

Có được phép tiến hành thương lượng tập thể về việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần hay không?

Theo quy định tại Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo đó, các nội dung các bên có thể tiến hành thương lượng tập thể bao gồm:

- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có quyền tiến hành thương lượng tập thể về các nội dung liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi cụ thể là việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần.

Có được phép tiến hành thương lượng tập thể về việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần hay không?

Các bên sau khi thương lượng tập thể thống nhất việc dồn ngày nghỉ hằng tuần để nghỉ liên tiếp 04 ngày trong một tháng có được không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Theo đó, những nội dung mà các bên thỏa thuận và thống nhất sau khi thương thương lượng không được trái với quy định pháp luật.

Và theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

...

Theo đó, pháp luật quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày người lao động được nghỉ trong mỗi tuần trong một tháng.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần được thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, trong điều kiện làm việc bình thường các bên không thể thương lượng tập thể để thỏa thuận và thống nhất việc dồn ngày nghỉ hằng tuần để nghỉ liên tiếp 04 ngày trong một tháng được ngoại trừ trường hợp đặc biệt nêu trên.

Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể có được khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu giải quyết không?

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tranh chấp lao động

...

3. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;

b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Theo đó, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo quy định tại Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

1. Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động.

2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Theo đó, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích chỉ được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động hoặc tiến hành thủ tục đình công.

Như vậy, những tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể không thể khởi kiện tại tòa án để yêu cầu giải quyết.