Có bắt buộc phải có văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Không, theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 , không có quy định bắt buộc phải có văn bản thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ, tuy nhiên nếu rơi vào trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động nên thỏa thuận thành văn bản để đảm bảo tránh các tranh chấp.
Cụ thể, theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Như vậy, đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định của pháp luật như đi nghĩa vụ quân sự, bị tạm giam, lao động nữ mang thai,… việc tạm hoãn xảy ra một cách đương nhiên. Khi đó, không bắt buộc phải có văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Còn đối với các trường hợp tạm hoãn do hai bên tự thỏa thuận thì bắt buộc phải có sự đồng ý của cả hai bên. Tuy nhiên, luật không quy định bắt buộc hình thức phải bằng văn bản nhưng trên thực tế vẫn cần lập văn bản để làm căn cứ chứng minh.
Có bắt buộc phải có văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Nếu sau khi hết thời gian quy định tạm hoãn mà người sử dụng lao động không nhận lại người lao động thì xử lý như thế nào?
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP , nếu không nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng. Ngoài ra còn buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn.
Cụ thể, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn (trừ trường hợp có thỏa thuận khác)
Nếu không nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng. Ngoài ra còn buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vây, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác thì trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng người lao động vẫn có thể được hưởng hưởng lương và những quyền lợi theo hợp đồng đã giao kết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
