Tải Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, có thể tham khảo mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động chuẩn sau đây:
Tải mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động: Tại đây
Tải Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không?
Không trả lương trong thời gian tạm hoãn (trừ thỏa thuận khác). Tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định 08 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động có phải đến làm ngay không?
Không, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 , hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì người lao động không bắt buộc phải có mặt làm việc ngay lập tức nhưng phải quay trở lại làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
Cụ thể, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Theo đó, trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận người lao động trở lại, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
Nếu người lao động không quay lại làm việc trong thời hạn này mà không có lý do chính đáng thì có thể bị xem là tự ý bỏ việc và doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định. Ngược lại, nếu người sử dụng lao động không nhận lại người lao động sau thời hạn tạm hoãn khi không có lý do hợp pháp thì có thể bị coi là vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
