Chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ theo Thông báo 312 sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?

Nguyễn Phạm Kiều Phương 17,243 lượt xem
16:57 | 18/12/2025
Theo Thông báo 312, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?
Nội dung chính
  1. Chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ theo Thông báo 312 sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?
  2. Người lao động được nghỉ lễ Tết bao nhiêu ngày trong 1 năm?
  3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao đồng có được nghỉ bù không?

Chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ theo Thông báo 312 sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?

File excel tính thuế TNCN từ 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ

Trên cơ sở thực hiện Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đã ra Thông báo 312/TB-UBND năm 2025 Thông báo đến các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026, cụ thể: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
....
5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật; đồng thời học sinh, sinh viên các trường học nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
a) Đối với dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
....

Như vậy, cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội chính thức được nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 tổng cộng 5 ngày. Cụ thể: 1 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết.

Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Đối với người lao động không không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ tùy vào phương án của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, nếu lịch nghỉ hằng tuần của cán bộ công chức viên chức và NLĐ là thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động còn được nghỉ thêm ngày thứ Bảy và Chủ nhật trước và sau Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026.

TẢI VỀ >> Thông báo 312/TB-UBND năm 2025.

Xem thêm:

>> Quốc hội đã chính thức tăng 11.700.000 đồng/tháng lên thêm 58,12% và đạt tới 126,92% từ 01/01/2026

>> Toàn bộ Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 xếp cao hơn tiền lương hiện hưởng

>> Sau 2026 toàn bộ CBCCVC và LLVT chấm dứt hưởng phụ cấp chức vụ, phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm

>> Toàn bộ CBCC được chi thu nhập tăng thêm 80% còn viên chức 60% mức lương

>> Chốt 01 bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 áp dụng mức mới tăng 07,06% đến 07,26%

>> Hạn chót giải quyết chi trả 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH cho NLĐ để ăn Tết Nguyên đán 2026

>> Chính thức yêu cầu tất cả CBCCVC và CBKCT HOÀN TRẢ tiền tinh giản biên chế đã nhận theo Nghị định 154

>> Chốt từ ngày 27/11/2025 Thôn đội trưởng được hỗ trợ hơn 2.000.000 đồng/tháng

>> Công văn 1678 năm 2025: Giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi 70%

>> Công văn 4104 năm 2025 chốt nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức

>> Từ đầu 2026, mỗi trẻ em được nhận 975.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng

>> Từ 01/01/2026: Tiếp tục áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu

>> Sang 2026 vẫn cho CBCC hưởng hệ số thu nhập tăng thêm cao hơn từ 33,33% đến 50% so với viên chức

>> Mức lương mới từ 01/01/2026 cao hơn 43,51% tức chênh nhau đến 1.610.000 đồng/tháng

>> Kể từ ngày từ 01/01/2026 áp dụng tăng 2,340,000 đồng lên đến 4,140,000 đồng

>> 01 Bảng lương mới cho CCVC không giữ chức danh lãnh đạo sau năm 2026 gồm nhiều bậc lương

>> Toàn bộ Quân đội, Cơ yếu được tăng thêm 100% mức tiền thưởng

>> Đồng loạt tăng lương tối thiểu trên mức 7% kể từ 01/01/2026, tuy nhiên giảm từ 12,46% xuống còn 12,26%

>> Từ 01/01/2026 tăng mức hỗ trợ bằng tiền lên 28.380.000 đồng và 31.860.000 đồng cho mỗi người lao động

>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không giải quyết chính sách tiền lương mới sau sắp xếp cho CBCCVC, LLVT

>> Chính thức Ban hành bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 trong doanh nghiệp nhà nước tối thiểu 30 triệu - tối đa 80 triệu đồng/tháng

>> Chính thức Ban hành 04 bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH và GVMN áp dụng đầu năm 2026 sau khi điều chỉnh hệ số lương đặc thù

>> Chính phủ Ban hành bảng lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026 chênh lệch 43,5% giữa vùng 1 và vùng 4

>> Quốc hội chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương cho CBCCVC, LLVT và NLĐ

>> Chốt toàn bộ CBKCT KHÔNG PHẢI hoàn trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154

>> Dịp Tết Nguyên đán mỗi năm NLĐ được chi tặng 300.000 đồng tiền mặt

>> Đã có văn bản không chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức

>> Từ đầu năm 2026, Chính thức Sĩ quan, viên chức quốc phòng hưởng 1.500.000 đồng

>> Chính thức giáo viên được nhận tiền hỗ trợ 960.000 đồng/tháng

>> Nghị quyết 405: Kéo dài thời gian giải quyết chính sách chế độ đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế

>> Mức lương cơ bản mới nhất từ 37 - 42 - 48 triệu đồng áp dụng cuối năm 2025 chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng

>> Tặng quà cho Đảng viên 1.000.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán

>> Cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc (bao gồm CBCC cấp xã)

>> Từ ngày 01/01/2026 Luật số 73 có hiệu lực sẽ xếp lương cho giáo viên cao nhất trong hệ thống

>> Phụ cấp hằng tháng của Thôn đội trưởng, Tổ đội trưởng sẽ cao hơn 2.000.000 đồng/tháng

>>> Quyết định hỗ trợ 600.000 đồng/người vào ngày nghỉ lễ

>>> Người lao động được hỗ trợ 7.000.000 đến 20.000.000 đồng/người

>>> Công văn 9/12/2025: Bộ Nội vụ quyết định giữ nguyên Thôn, Tổ dân phố và nhiệm kỳ Trưởng Thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành phố mới

>>> Phiên họp thường kỳ tháng 11/2025: Đề án tiền lương và phụ cấp với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025

>>> Công văn 09/12/2025: Bộ Nội vụ chỉ đạo chi trả trợ cấp hàng tháng, phụ cấp ưu đãi đối với người có công với cách mạng còn thiếu của năm 2025

>>> Chính thức từ 01/01/2026 tặng 800.000 đồng - 2.400.000 đồng/người/lần tiền mừng thọ người cao tuổi

>> Sau năm 2026: Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo còn phụ cấp ưu đãi nhà giáo theo Kết luận Trung ương cũng sẽ không được hưởng

>> Sau năm 2026 không tăng lương cơ sở, không tăng hệ số lương của CBCCVC và LLVT nhưng xếp lương mới sẽ cao hơn

>> Từ 01/01/2026 đồng thời cả 02 bảng lương Giáo viên áp dụng cùng nhau (Có 01 bảng xếp theo mức tăng lương mới đã được Chính phủ thông qua)

>> Toàn bộ CBCCVC hưởng trọn 03 tháng lương và tiếp tục hưởng 150% tháng lương tăng thêm cho mỗi năm công tác

>> Áp dụng mức 3,700,000 đồng từ 01/01/2026 làm cơ sở để thực hiện tiền lương

>> Nghị quyết 245 Quốc hội: Cho phép năm 2026 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng

>> Từ 01/01/2026: Tiếp tục áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu

>> Sang 2026 vẫn cho CBCC hưởng hệ số thu nhập tăng thêm cao hơn từ 33,33% đến 50% so với viên chức

Chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ theo Thông báo 312 sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?

Chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho Cán bộ công chức viên chức và NLĐ theo Thông báo 312 sẽ được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ lễ Tết bao nhiêu ngày trong 1 năm?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...

Theo đó, trong 1 năm người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ tết, gồm:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao đồng có được nghỉ bù không?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Tiêu chuẩn mới từ 15/10/2026 của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố và người tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố theo Quyết định 81 ra sao?

Quyết định 81 quy định tiêu chuẩn mới từ ngày 15/10/2026 đối với Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố và người tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố gồm những điều kiện gì về độ tuổi, trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ?

Bài viết mới nhất