Chấm dứt HĐLĐ giao kết bằng văn bản giấy thông qua hình thức thông điệp dữ liệu được thực hiện theo trình tự thế nào?
Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định trường hợp hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản giấy thì chấm dứt HĐLĐ thông qua hình thức thông điệp dữ liệu được thực hiện theo trình tự như sau:
- Thực hiện chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
- Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi được thực hiện như quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, cụ thể:
+ Trường hợp hợp đồng lao động đã được giao kết thông qua phương tiện điện tử thì việc chấm dứt hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như đối với việc giao kết hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại các Điều 5, 6 và 7 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
(khoản 2 Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Chấm dứt HĐLĐ giao kết bằng văn bản giấy thông qua hình thức thông điệp dữ liệu được thực hiện theo trình tự thế nào? (Hình từ Internet)
Tài khoản phải có định danh mức 2 thì mới được giao kết hợp đồng lao động điện tử đúng không?
Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định không bắt buộc phải có tài khoản định danh điện tử mức độ 2 để giao kết hợp đồng lao động điện tử. Các bên chỉ cần có một trong các giấy tờ tùy thân hợp lệ như thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước,....; tài khoản định danh mức 2 chỉ là một phương án lựa chọn, không phải điều kiện bắt buộc.
Cụ thể:
Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử
- Người sử dụng lao động và người lao động phải bảo đảm các điều kiện sau:
+ Đối với người lao động và người sử dụng lao động là cá nhân: giấy tờ tùy thân bao gồm thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc căn cước điện tử hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc tài khoản định danh điện tử mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn; thị thực nhập cảnh còn thời hạn hoặc giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).
+ Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình: quyết định thành lập hoặc quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh và giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, bao gồm: thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc tài khoản định danh điện tử mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn; thị thực nhập cảnh còn thời hạn hoặc giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).
+ Có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
(khoản 2 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Khi giao kết hợp đồng lao động điện tử cần tuân thủ những nguyên tắc nào?
Nguyên tắc chung các bên phải tuân thủ khi giao kết hợp đồng lao động điện tử là:
- Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định này.
- Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
- Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
(Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
