Cơ quan chủ quản Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là cơ quan nào?
Điều 5 Quy chế hoạt động ban hành kèm theo Quyết định 732/QĐ-BNV năm 2026 quy định Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chịu trách nhiệm pháp lý cao nhất về việc xây dựng, quản lý mọi hoạt động của Nền tảng, cụ thể như sau:
- Ban hành các quyết định về xây dựng, quản lý, vận hành, khai thác, sử dụng và các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ đảm bảo Nền tảng hoạt động đúng quy định pháp luật.
- Bố trí kinh phí từ ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác để duy trì hoạt động, bảo trì, nâng cấp hệ thống hạ tầng kỹ thuật và an toàn thông tin của Nền tảng.
- Bảo đảm tổ chức bộ máy, quản lý nhân lực; thực hiện thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thuê chuyên gia để phục vụ việc xây dựng, cập nhật, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng.
- Thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và cá nhân trong quản lý, vận hành, khai thác, sử dụng Nền tảng theo quy định của Nghị định 337/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn.
- Quyết định mô hình quản lý, phân công Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội chủ trì, phối hợp các đơn vị liên quan thực hiện việc xây dựng, cập nhật, quản lý, vận hành, khai thác, sử dụng Nền tảng.
- Quản lý, khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử của Nền tảng để phục vụ công tác báo cáo Chính phủ, dự báo và hoạch định các chính sách quốc gia về lao động, quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội; chia sẻ dữ liệu với các hệ thống thông tin khác phục vụ cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và cá nhân khai thác theo quy định pháp luật.
Cơ quan chủ quản Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là cơ quan nào? (Hình từ Internet)
Chuyển đổi hợp đồng lao động bằng văn bản sang hợp đồng lao động điện tử như thế nào?
Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định việc chuyển đổi hợp đồng lao động bằng văn bản sang hợp đồng lao động điện tử thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử 2023 và đáp ứng 02 yêu cầu sau:
- Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản phải được xác thực theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử.
- Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi phải được ký số bởi người có thẩm quyền của người sử dụng lao động để xác nhận tính chính xác, đầy đủ so với bản gốc và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung chuyển đổi. Hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi phải được gắn ID.
Bên cạnh đó, hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao động điện tử thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử 2023.
Ngoài ra, hợp đồng lao động được chuyển đổi có giá trị như bản gốc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
(khoản 1 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Hợp đồng lao động điện tử phải có những nội dung nào?
Nghị định 337/2025/NĐ-CP không quy định cụ thể về những nội dung mà hợp đồng lao động điện tử phải có, tuy nhiên hợp đồng lao động điện tử chỉ thay đổi về hình thức thể hiện còn nội dung pháp lý vẫn phải tuân thủ quy định tại tại Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động điện tử cần phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
+Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
