- Cách viết và tải mẫu đơn đề xuất nhân sự dùng trong công ty chuẩn nhất ở đâu?
- Việc điều chuyển nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp được quy định thế nào?
- Người sử dụng lao động thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh thì bắt buộc phải xây dựng phương án sử dụng lao động đúng không?
Cách viết và tải mẫu đơn đề xuất nhân sự dùng trong công ty chuẩn nhất ở đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn đề xuất nhân sự dùng trong công ty.
Do đó, có thể tham khảo mẫu đơn đề xuất nhân sự file Word dùng trong công ty chuẩn nhất hiện nay có dạng như sau:
Tải mẫu đơn đề xuất nhân sự file Word dùng trong công ty chuẩn nhất ở đây: tải về
Ngoài ra, có thể tham khảo mẫu đơn đề xuất nhân sự dùng trong công ty chuẩn nhất như sau:
1. Phần đầu:
Ghi tên công ty, số hiệu biểu mẫu, ngày tháng.
Kính gửi: Ban lãnh đạo hoặc phòng nhân sự.
Tích chọn lý do: Thay thế / Bổ sung / Mở rộng hoạt động.
2. Nội dung chính:
Phòng ban cần tuyển: ghi rõ tên bộ phận.
Chức danh cần tuyển: ghi vị trí cụ thể.
Số lượng: ghi rõ số người.
Thời gian thử việc: ghi thời gian bắt đầu và kết thúc.
Lương thử việc, lương chính thức: ghi mức cụ thể, kèm phụ cấp (nếu có).
Tiêu chuẩn: ghi độ tuổi, giới tính, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, yêu cầu khác.
Tóm tắt công việc: viết 3–5 dòng mô tả nhiệm vụ chính.
Làm việc tại, giờ làm việc: ghi rõ địa điểm và hình thức làm việc.
Cách viết và tải mẫu đơn đề xuất nhân sự dùng trong công ty chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Việc điều chuyển nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp chỉ được chuyển người lao động đi làm việc khác so với hợp đồng lao động (điều chuyển nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp) trong các trường hợp sau:
(1) Doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước.
(2) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải tuân thủ các quy định sau đây khi điều chuyển người lao động đi làm việc khác so với hợp đồng lao động:
- Việc điều chuyển được thực hiện tạm thời và không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
- Doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì doanh nghiệp phải giữ nguyên tiền lương của công việc cũ cho người lao động trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Doanh nghiệp phải đảm bảo tiền lương của người lao động theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì doanh nghiệp phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh thì bắt buộc phải xây dựng phương án sử dụng lao động đúng không?
Căn cứ theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
...
Theo đó, trường hợp thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ. Mà theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Như vậy, người sử dụng thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
