Các bước thực hiện Kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử?
Ngày 09/6/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 644/QĐ-BNV năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành liên quan đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
>> Tải Quyết định 644/QĐ-BNV thủ tục hành chính mới về hợp đồng lao động điện tử: TẠI ĐÂY
Theo đó, trình tự thực hiện thủ tục Kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử như sau:
Bước 1: Nhà cung cấp eContract gửi 01 bộ hồ sơ theo quy định trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tiếp đến Bộ Nội vụ.
Bước 2: Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của Nhà cung cấp eContract, Bộ Nội vụ kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, thực hiện kiểm thử kỹ thuật và thông báo cấp tài khoản kết nối cho Nhà cung cấp eContract. Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ hoặc kiểm thử kỹ thuật không đạt, Bộ Nội vụ thông báo cho Nhà cung cấp eContract theo địa chỉ thư điện tử hoặc địa chỉ trụ sở chính ghi trong văn bản đề nghị kết nối và nêu rõ lý do từ chối kết nối Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Trường hợp Nhà cung cấp eContract có sự thay đổi một trong các nội dung trong hồ sơ đề nghị kết nối thì phải thông báo về việc thay đổi thông tin kèm theo bản sao các giấy tờ, tài liệu chứng minh sự thay đổi đó đến Bộ Nội vụ để xác minh, điều chỉnh thông tin.
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
> Tải Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2026: Tại đây
TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.
<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên
Các bước thực hiện Kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử năm 2026 có dạng ra sao?
Hiện nay, mẫu đơn đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm mẫu 01 (dành cho doanh nghiệp, tổ chức và mẫu 02 (dành cho cơ quan, tổ chức) được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 08/2026/TT-BNV.
Dưới đây là Các Mẫu đơn đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử có dạng:
Tải về >> Mẫu đơn đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử (mẫu số 1)
Ghi chú:
(1) Tên tổ chức, doanh nghiệp đề nghị kết nối Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
(2) Mã số doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc số quyết định thành lập tổ chức.
(3) Chức danh người đại diện theo pháp luật trong doanh nghiệp, tổ chức.
(4) Số hiệu của Giấy phép kinh doanh dịch vụ tin cậy còn hiệu lực trong đó nêu rõ được phép kinh doanh dịch vụ chứng thực thông điệp dữ liệu.
Tải về >> Mẫu đơn đề nghị kết nối nền tảng hợp đồng lao động điện tử (mẫu số 2)
Hợp đồng lao động điện tử phải có những nội dung nào?
Nghị định 337/2025/NĐ-CP không quy định cụ thể về những nội dung mà hợp đồng lao động điện tử phải có, tuy nhiên hợp đồng lao động điện tử chỉ thay đổi về hình thức thể hiện còn nội dung pháp lý vẫn phải tuân thủ quy định tại tại Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động điện tử cần phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
+Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
