tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo
hiệu khiếu nại được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 9 Luật Khiếu nại 2011 quy định như sau:
Thời hiệu khiếu nại
Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành chính.
Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì ốm đau
; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ.
3. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
5. Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
kiểm tra bị ốm đau, tai nạn, chết, mất tích, mất năng lực hành vi, bị đình chỉ công tác, kỷ luật hoặc vì lý do khách quan khác mà không thể tiếp tục thực hiện hoạt động kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính.
Trường hợp người đứng đầu cơ quan, đơn vị Quản lý thị trường ban hành quyết định kiểm tra bị thu hồi, tạm đình chỉ sử dụng Thẻ kiểm tra thị trường
ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo
qua dịch vụ bưu chính;
- Trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam hoặc Tổ chức I-VAN.
Bảo hiểm xã hội có các chế độ nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu rõ bảo hiểm xã hội có các chết độ sau:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Tai nạn
độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian không làm việc hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tháng đó không được
Mình làm Phó Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự xã từ năm 2015 tính đến nay cũng gần tròn 7 năm công tác. Nhưng theo quy định thì cán bộ Phó Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự xã được hưởng 50% tiền phụ cấp đặc thù quốc phòng đối với bản thân mình thì chỉ mới được hưởng phụ cấp này từ đầu năm 2021. Như vậy mình có được nhận tiền truy lĩnh hay
nói chuyện đúng sai, nhưng không được nên hai bên có xô xát. Bên người kiện có đập phá tài sản, và đánh gia đình bên em. Cũng may là ba em tránh được và có chống cự lại, thì vô tình làm bên người kiện bị thương ở đầu, theo kết quả giám định bị 2% ạ. Vậy cho em hỏi bên em có chịu trách nhiệm hình sự hay một trách nhiệm gì không ạ?
bị thương ở đầu chảy máu. Vết thương chảy máu khá nhiều, trông rất nghiêm trọng. Anh đã được người nhà đưa đi bệnh viện cấp cứu. Cho hỏi trường hợp này người hàng xóm đánh người trong lúc say thì sẽ bị xử lý thế nào? Có phải chịu trách nhiệm trước pháp luật không?
được đưa lên viện, xác định chấn thương ở đầu và nhiều bộ phận khác mức độ thương tích 15%. Sau khi gia đình đã bồi thường và bên bị hại bãi nại thì phía công an có mang vụ việc cố ý gây thương tích với tỷ lệ tổn thương cơ thể là 15% ra khởi tố không?
Công ty có phát sinh tai nạn lao động, bị khớp xương tay, phải điều trị phẫu thuật nhiều lần, và thời gian điều trị là gần 12 tháng kể từ bị tai nạn lao động, đến nay chưa bình phục. Người lao động thuộc dạng ký HĐLĐ xác định thời hạn. Vậy trường hợp Công ty đã thanh toán các khoản nằm điều trị viện phí ban đầu. Trách nhiệm người sử dụng lao động
Liên quan về việc giành lại quyền nuôi con, vợ chồng tôi cưới nhau từ năm 2013 và có với nhau một đứa con. Đầu năm 2021, vợ chồng tôi ra tòa ly hôn. Theo bản án của tòa thì chồng tôi được quyền nuôi con vì chồng tôi có điều kiện nuôi tốt hơn. Vừa rồi chồng tôi tái hôn và đã có con riêng. Sợ con tôi không được chăm sóc tốt nên tôi đã yêu cầu chồng
Cho tôi hỏi những trường hợp nào phải thực hiện điều tra bệnh nghề nghiệp lần đầu? Giám đốc Sở Y tế có thẩm quyền thành lập Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp lần đầu hay không? Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp có những trách nhiệm gì khi thực hiện nhiệm vụ? Anh Huỳnh Văn Biên (Hà Nội) đặt câu hỏi.
hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, hành vi đánh nhau
quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh
.
Trường hợp Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh hoặc trường hợp bất khả kháng thì không cần phải thông báo hàng tháng cho trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên cần thông báo về tình trạng của người lao động bị đau ốm, thái sản, tai nạn
theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12
kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ
người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động là dân quân cơ động nghỉ vượt ngày phép để tham gia diễn tập quân sự có trái với pháp luật không?
11:21 | 09/09/2023
