Việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không và được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Nội dung chính

• Lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?
• Việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không?
• Thời hạn giải quyết, chi trả chế độ thai sản khi sinh con được quy định như thế nào?

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh mấy tháng?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

...

Theo đó, thời gian nghỉ thai sản trước sinh tối đa của lao động nữ là không quá hai tháng.

Xin nghỉ thai sản trước khi sinh (Hình từ Internet)

Việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không?

Việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

...

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

...

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

...

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

...

Như vậy, theo quy định này để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản thì phía công ty bạn sẽ lập danh sách theo mẫu 01B – HSB và yêu cầu bạn nộp một trong các giấy tờ sau:

+ Bản sao giấy khai sinh

+ Hoặc trích lục khai sinh

+ Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Hiện nay, không có quy định lao động nữ nghỉ thai sản trước khi sinh - khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản phải nộp kèm theo giấy xác nhận về tình trạng sức khỏe (xác nhận sức khỏe yếu).

Thời hạn giải quyết, chi trả chế độ thai sản khi sinh con được quy định như thế nào?

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản căn cứ khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, khi bạn nộp hồ sơ cho công ty thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của bạn, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ thai sản và nộp cho cơ quan BHXH.

Bên cạnh đó, chi trả chế độ thai sản khi sinh con căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 như sau:

Trách nhiệm giải quyết và chi trả

...

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

5. Công tác rà soát, kiểm tra

5.1. Trách nhiệm của Bộ phận Chế độ BHXH

5.1.1. Rà soát, kiểm tra

Như vậy, trong trường hợp bạn nộp hồ sơ cho công ty thì thời gian giải quyết và chi trả chế độ thai sản khi sinh con của bạn tối đa là 06 ngày làm việc.

Theo đó, tổng thời gian để bạn được nhận tiền thai sản sớm nhất là từ 16 ngày trở lên kể từ ngày bạn nộp hồ sơ cho công ty.