trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi
trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi
chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính
phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm
; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết
luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự
kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi với, tư vấn giúp mình: Chế độ giảm định mức tiết dạy, giờ dạy của giáo viên tiểu học ra sao? Mình là giáo viên tiểu học kiêm chủ tịch công đoàn vậy theo quy định hiện nay thì mình được giảm bao nhiêu tiết?
Tôi có câu hỏi liên quan đến thời gian chứng thực. Tôi có đến UBND xã H yêu cầu chứng thực 8 bản sao từ hồ sơ gồm nhiều loại giấy tờ, văn bản. Thời gian tôi đến ủy ban yêu cầu chứng thực là vào 16 giờ. Cán bộ tiếp nhận hồ sơ đã hẹn tôi 02 ngày nữa đến nhận. Thời gian hẹn của cán bộ xã H có đúng theo quy định của pháp luật hay không?
Siêu bão yagi là gì? Thời điểm bão yagi trở thành siêu bão? Siêu bão Yagi có sức gió khủng khiếp như thế nào? Tốc độ gió cao nhất là bao nhiêu? Có bao nhiêu cấp độ rủi ro thiên tai do bão theo quy định pháp luật hiện hành?
Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm về có phải là tai nạn lao động? Tôi cần tư vấn toàn bộ nghĩa vụ và trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ trong trường hợp NLĐ bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Công ty tôi có 1 công nhân bị tai nạn lao động trên đường đi làm về trên tuyến đường hợp lý và thời gian hợp lý và đã được công an xác nhận vậy người bị tai nạn có được công ty tôi thanh toán viện phí và ngày công không. Và công ty tôi cần làm những giấy tờ gì để đưa lên bảo hiểm và bảo hiểm có trợ cấp gì cho người bị tai nạn?
Tôi làm việc tại công ty ở Vũng Tàu, vừa rồi trên đường từ nhà đi đến công ty tôi có va chạm giữa xe của tôi và xe ô tô 4 chỗ, do tôi đi ngược chiều nên mới dẫn đến tai nạn giao thông, khiến cho tôi bị gãy tay, bị trầy xước ở vùng đùi trái và nhập viện để chữa trị một thời gian. Cho tôi hỏi trong trường hợp này thì công ty tôi có chi trả khoản
(ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều
Cho hỏi vé tàu hỏa dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1/5 như thế nào? Mua vé tàu hỏa dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1/5 có thể trả lại để mua vé khác không? Câu hỏi của bạn L.H (Tây Nguyên).
kiện liên quan đến tình trạng kiểm định chất lượng của chương trình giáo dục và cơ sở giáo dục nước ngoài; học phí và sinh hoạt phí dự kiến và các loại phí liên quan; điều kiện sinh sống, chính sách làm thêm giờ theo quy định của nước tiếp nhận du học sinh; nhưng khó khăn, rủi ro và bất trắc có thể gặp phải trong quá trình du học;
d) Ký hợp đồng tư
khoản chi hoạt động thường xuyên: Chi hỗ trợ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ; thanh toán dịch vụ công cộng; vật tư văn phòng; thông tin, tuyên truyền liên lạc; công tác phí trong nội địa nước sở tại và nước ngoài; thuê người địa phương theo hợp đồng và theo vụ việc; sửa chữa thường xuyên tài sản cố định; mua sắm tài sản dùng cho công tác chuyên môn
Cho anh hỏi, anh đang sinh sống và làm việc tại Quận 7 Thành phố Hồ Chí Minh. Anh muốn hỏi mức lương tối thiểu vùng hiện tại ở Thành phố Hồ Chí Minh là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để trả lương cho người lao động có đúng không? - Câu hỏi của anh Thanh Trí.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nợ lương người lao động bao lâu thì doanh nghiệp sẽ bị phạt? Không trả lương đúng hạn thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
11:36 | 22/09/2022
