Khi nào công ty được ra quyết định thôi việc và khi nào công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Hậu quả của hai quyết định này khác nhau như thế nào đối với người lao động ạ?
Cho hỏi việc nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ ngành xây dựng được chia thành bao nhiêu đợt trong năm? Đồng thời thì thủ tục nâng bậc lương thường xuyên sẽ được tiến hành ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đông đến từ Hà Nội.
Sa thải được hiểu như thế nào?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Bên cạnh đó, theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động
động 2019 quy định về các hình thức kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, sa thải được hiểu là hình thức kỷ luật do doanh nghiệp, người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động.
Theo đó, khi áp dụng sa thải, quan hệ
Người lao động xin nghỉ việc không phép để chăm người thân nằm viện thì có bị công ty đuổi việc hay không? Trong trường hợp có xin phép phía công ty, người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương hay không?
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm có:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Có bắt buộc phải kỷ luật lao động khi nhân viên công ty vi phạm nội quy lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật
Tôi đang tìm hiểu một số quy định liên quan đến việc áp dụng thuế suất ưu đãi, cụ thể là tôi dự định thành lập dự án đầu tư mới về tái chế xử lý sử dụng chất thải thuộc lĩnh vực bảo vệ môi trường, không biết dự án này có được áp dụng thuế suất ưu đãi nào hay không? Nếu có thì thời hạn áp dụng quy định như thế nào? Tư vấn cụ thể vấn đề này giúp tôi
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau
Thế nào là sa thải?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Và theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:
"Điều 117. Kỷ
Tôi muốn hỏi là công ty có được trừ tiền lương mà không xử lý kỷ luật lao động khi nhân viên đi muộn về sớm không? Mong sớm được phản hồi. - Câu hỏi gửi từ Bảo Lộc của anh Thái.
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Tôi có câu hỏi thắc mắc là hồ sơ nâng lương của cán bộ công chức viên chức của Ngân hàng Nhà nước được bảo quản bao nhiêu năm? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh T.L đến từ Ninh Thuận.
Có được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai không? Và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ mang thai như thế nào? Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai có bị xử phạt hay không?
của công ty. Tư vấn giúp em nếu bên em xử lý kỷ luật những trường hợp này bằng hình thức sa thải đã được quy định tại khoản 2 Điều 61 Nội quy công ty: "Có hành vi lừa gạt, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham ô, tư lợi ( bao gồm tiền bạc hoặc vật chất) ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín công ty" được không ạ? Nếu không thì cho bên em biết nó quy định ở
Em ơi cho chị hỏi: Nhà thầu được giữ lại diện tích phát hiện khí trong những trường hợp nào? Và thời hạn được giữ lại là bao lâu? Thời hạn giữ lại có tính vào thời hạn hợp đồng dầu khí không? Đây là câu hỏi của chị Minh Thủy đến từ Đà Nẵng.
Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người chưa đủ 15 tuổi thì có cần phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật không? Câu hỏi của bạn Xuân ở Kiên Giang.
Đi nghĩa vụ quân sự mấy năm theo quy định pháp luật hiện hành thì được về? Ban tư vấn cho tôi hỏi rằng hiện nay nếu đi nghĩa vụ quân sự mấy năm trong trường hợp có quyết định kéo dài thời hạn phục vụ? Cảm ơn! - Câu hỏi của bạn Hưng đến từ An Giang.
Ông A là lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thời gian được tính để nâng bậc lương là từ tháng 11/2018 , theo quy định đến 11/2021 ông A được nâng bậc lương thường xuyên. Tuy nhiên, tháng 01/2020 ông A bị kỷ luật khiển trách. Xin cho hỏi vậy ông A được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định hay không. Trân trọng!
Tôi có một câu hỏi như sau: Trong Công an nhân dân, Thượng tá là gì? Thời hạn xét thăng cấp bậc hàm từ Thượng tá lên Đại tá là bao nhiêu năm? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.N ở Đồng Nai.
Tôi là công chức đang bị xử lý kỷ luật khiển trách thì có được xét nâng lương thường xuyên hay không? Việc bị xử lý kỷ luật có làm ảnh hưởng đển thời gian được xét nâng lương thường xuyên của tôi hay không? Chị Giang ở TP. HCM đặt câu hỏi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào người sử dụng lao động được quyền ra quyết định buộc thôi việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
16:14 | 13/03/2022
