Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định?

Nội dung chính

• Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
• Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được quy định trong nội quy lao động không?
• Lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì phải báo trước với người sử dụng lao động mấy ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được giải thích tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc khi hành vi này được quy định trong nội quy lao động.

Mặt khác, người sử dụng lao động cũng có quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc khi người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức do có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được quy định trong nội quy lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động theo quy định của pháp luật.

Lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì phải báo trước với người sử dụng lao động mấy ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Chiếu theo quy định trên, trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Do đó, lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước với người sử dụng lao động.