Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật ở mức nào?

Nội dung chính

• Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam vi phạm những quy định nào về trật tự nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật khiển trách?
• Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật ở mức nào?
• Người lao động tham gia đánh bạc tại nơi làm việc thì có bị sa thải không?

Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam vi phạm những quy định nào về trật tự nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật khiển trách?

Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật khiển trách được quy định tại Điều 23 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 1 (Khiển trách bằng văn bản)

...

2. Vi phạm trật tự nơi làm việc

a) Mặc trang phục không đúng quy định.

b) Nói tục, chửi bậy, gây gổ, cãi hoặc đánh nhau, gây rối hoặc có hành vi kích động người khác gây rối tại nơi làm việc làm mất trật tự an ninh và đã bị lập biên bản.

c) Sử dụng các hình thức để cá độ, ăn tiền, ghi (đánh) lô, số đề tại nơi làm việc.

d) Không đảm bảo việc thanh toán đối với các khoản vay do BHTGVN xác nhận và bị tổ chức tín dụng gửi thông báo nhắc nhở đến lần thứ hai.

đ) Không chấp hành mệnh lệnh công tác của người quản lý trực tiếp hoặc người sử dụng lao động.

e) Cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu gây phiền hà cho đồng nghiệp hoặc đối tác trong khi giải quyết công việc.

f) Có hành vi phân biệt chủng tộc, giới tính.

g) Truy cập vào các trang Web, lưu hành các văn bản hoặc ấn phẩm đồi trụy, có nội dung trái với thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội, quy định của pháp luật và của BHTGVN.

h) Có hành vi làm hư hỏng, thất thoát tài sản của BHTGVN ở mức độ không nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

i) Không báo cáo hoặc báo cáo không kịp thời cho cấp có thẩm quyền khi phát hiện có tham ô, lãng phí, trộm cắp tài sản của BHTGVN.

3. Vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc

a) Không tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm khi sử dụng các trang thiết bị văn phòng, đồ dùng tại nơi làm việc.

...

Như vậy, theo quy định, người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có thể bị xử lý kỷ luật khiển trách nếu vi phạm những quy định về trật tự nơi làm việc sau đây:

(1) Mặc trang phục không đúng quy định.

(2) Nói tục, chửi bậy, gây gổ, cãi hoặc đánh nhau, gây rối hoặc có hành vi kích động người khác gây rối tại nơi làm việc làm mất trật tự an ninh và đã bị lập biên bản.

(3) Sử dụng các hình thức để cá độ, ăn tiền, ghi (đánh) lô, số đề tại nơi làm việc.

(4) Không đảm bảo việc thanh toán đối với các khoản vay do Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam xác nhận và bị tổ chức tín dụng gửi thông báo nhắc nhở đến lần thứ hai.

(5) Không chấp hành mệnh lệnh công tác của người quản lý trực tiếp hoặc người sử dụng lao động.

(6) Cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu gây phiền hà cho đồng nghiệp hoặc đối tác trong khi giải quyết công việc.

(7) Có hành vi phân biệt chủng tộc, giới tính.

(8) Truy cập vào các trang Web, lưu hành các văn bản hoặc ấn phẩm đồi trụy, có nội dung trái với thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội, quy định của pháp luật và của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

(9) Có hành vi làm hư hỏng, thất thoát tài sản của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ở mức độ không nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

(10) Không báo cáo hoặc báo cáo không kịp thời cho cấp có thẩm quyền khi phát hiện có tham ô, lãng phí, trộm cắp tài sản của BHTGVN.

Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam vi phạm những quy định nào về trật tự nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật khiển trách? (Hình từ Internet)

Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật ở mức nào?

Hành vi mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc được quy định tại khoản 10 Điều 24 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 2 (Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức)

...

6. Cố ý truyền đạt thông tin không chính xác gây mất đoàn kết nội bộ hoặc làm giảm uy tín của cá nhân và BHTGVN.

7. Có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự hoặc xâm phạm thân thể của đồng nghiệp, cấp quản lý và khách hàng trong quan hệ công việc.

8. Có hành vi gây rối, lạm dụng tình dục tại nơi làm việc.

9. Cố ý truyền bá virut vi tính vào hệ thống mạng của BHTGVN; truy cập vào máy tính hoặc hộp thư cá nhân của đồng nghiệp khi chưa được phép.

10. Mang vũ khí, chất nổ, chất cháy vào nơi làm việc mà không được phép.

11. Giả mạo hồ sơ, lý lịch hoặc có hành vi làm sai lệch về hồ sơ, lý lịch của bản thân và của người khác.

12. Báo cáo, tố cáo, phát ngôn, tuyên truyền thông tin sai sự thật làm ảnh hưởng đến uy tín của tập thể và cá nhân trong BHTGVN mà đã bị nhắc nhở bằng văn bản đến lần thứ ba.

Như vậy, theo quy định, trường hợp người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc mà không được phép thì có thể bị xử lý kỷ luật ở mức:

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

- Cách chứ.

Người lao động tham gia đánh bạc tại nơi làm việc thì có bị sa thải không?

Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 25 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 3 (Sa thải)

1. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

2. Có hành vi trộm cắp tài sản của khách hàng, đối tác, đồng nghiệp, của đơn vị, tham ô tài sản của BHTGVN.

3. Tham gia đánh bạc, tổ chức đánh bạc, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

4. Có hành vi cố ý gây thương tích cho đồng nghiệp tại nơi làm việc.

5. Có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

6. Có hành vi tiết lộ, cung cấp, mua bán, khai thác trái phép bí mật thông tin quy định tại Điều 21 Nội quy lao động này.

7. Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động, bao gồm những hành vi sau:

a) Thiếu trách nhiệm khi thực hiện công việc, làm sai lệch sổ sách, chứng từ hoặc các hành vi khác (không do sơ suất) gây thiệt hại về tài sản của BHTGVN từ 5 triệu đồng trở lên, hoặc làm mất uy tín của BHTGVN.

...

Như vậy, theo quy định, trường hợp người lao động tham gia đánh bạc tại nơi làm việc thì có thể bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải.