Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau theo quy định thì hòa giải viên có phải giải thích cho các bên lý do không hòa giải khi xác định vụ, việc không thuộc phạm vi hòa giải hay không? Câu hỏi của anh P.P.B đến từ TP.HCM.
Ngày 05/06/2022 này tôi tổ chức đám cưới với chồng, theo quy định thì trong trường hợp kết hôn sẽ được nghỉ 03 ngày và được hưởng lương. Nhưng tôi muốn xin nghỉ thêm 05 ngày nữa để đi hưởng tuần trăng mật thì có được không? Và nếu như công ty không đồng ý thì công ty có bị xử phạt không?
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Tôi có một câu hỏi như sau: Tôi nghe nói người dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng đúng không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thu Uyên ở Lâm Đồng.
Công ty cổ phần bảo hiểm nhân thọ của tôi muốn bổ nhiệm vị trí chuyên gia tính toán cho chông ty thì cần những loại giấy tờ nào cho hồ sơ bổ nhiệm? Cá nhân từng bị sa thải do vi phạm quy trình nội bộ về khai thác bảo hiểm vào 05 năm trước thì có đủ điều kiện để được bổ nhiệm chuyên gia tính toán hay không? Câu hỏi của anh Phúc từ Hà Nội.
Công ty tôi chuyên về công việc lập trình phần mềm, vì thiếu nhân sự nên muốn thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, cụ thể là 14 tuổi. Vậy cho tôi hỏi có được thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi làm công việc lập trình phần mềm không? Câu hỏi của anh T.N.N từ Hà Tĩnh.
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì công ty không được xử lý kỷ lao động đối với người lao động trong những thời gian nào vậy ạ? Có được xử lý kỷ luật lao động trong lúc người lao động đang nghỉ ốm đau hay không? Nếu công ty vẫn xử lý
Điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động? Công ty mình thành lập từ năm 2019 với ngành nghề: Thiết kế, gia công và sản xuất phần mềm tin học. Hiện tại bên mình đang muốn kinh doanh thêm hoạt động cho thuê lại lao động vì thế mình muốn hỏi để có thể kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động này thì bên mình cần phải đáp ứng những
Cho tôi hỏi trong việc thực hiện quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế thì Thủ trưởng các cơ sở y tế có trách nhiệm thế nào? Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định xử phạt tập thể, cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử tại các cơ sở y tế theo hình thức nào? - Câu hỏi của chị Vân Anh (Gia Lai).
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
Xử lý kỷ luật một nhân viên làm thủ quỹ của Quỹ tín dụng nhân dân căn cứ vào văn bản pháp luật nào vậy em? Nhân viên này là nhân viên được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Em hỗ trợ giúp chị trường hợp này nhé! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của chị A.g Đến từ Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi hộ kinh doanh có sử dụng lao động theo hợp đồng có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Tôi là chủ hộ kinh doanh có sử dụng lao động B 25 tuổi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới không? Doanh nghiệp không tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?
Cho tôi hỏi về việc tuyển dụng lao động. Vừa qua, tôi có đi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty. Công ty đã thu của tôi 250.000 đồng lệ phí tuyển dụng lao động trong đó có cả phí tổ chức thi tuyển. Không chỉ mỗi tôi mà những người khác đều bị thu lệ phí với mức như vậy. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thu lệ phí tuyển dụng lao động
Hiện tại, Công ty chúng tôi đang muốn xin giấy phép lao động cho khoảng 20 lao động nước ngoài làm việc tại trụ sở chính của công ty ở Việt Nam. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề như thế nào? Thủ tục thực hiện ra sao? Có trường hợp nào không phải xin cấp giấy phép lao động hay không? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Tôi có một câu hỏi như sau: Phân biệt đối xử giữa con đẻ và con nuôi là hành vi vi phạm pháp luật? Mức xử phạt đối với hành vi này thế nào? Tôi rất mong mình có thể nhận được câu trả lời trong thời gian sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai.
Mình có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do công ty trả lương không thỏa đáng không? Công ty tự ý giảm 50% lương của nhân viên từ tháng 5 đến giờ. Nhưng không có bất cứ 1 thỏa thuận hay phụ lục hợp đồng nào hết.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hòa giải viên có phải giải thích cho các bên lý do không hòa giải khi xác định vụ, việc không thuộc phạm vi hòa giải hay không?
14:45 | 30/12/2023
