Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định xử phạt tập thể, cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử tại các cơ sở y tế theo hình thức nào?

Nội dung chính

• Trong việc thực hiện quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế thì Thủ trưởng các cơ sở y tế có trách nhiệm thế nào?
• Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định xử phạt tập thể, cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử tại các cơ sở y tế theo hình thức nào?
• Thủ trưởng cơ sở y tế có thể khen thưởng tập, thể cá nhân hoàn thành tốt các quy định về quy tắc ứng xử tại cơ sở y tế thế nào?

Trong việc thực hiện quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế thì Thủ trưởng các cơ sở y tế có trách nhiệm thế nào?

Thủ trưởng các cơ sở y tế (Hình từ Internet)

Về trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ sở y tế trong việc thực hiện các quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế được quy định tại Điều 12 Thông tư 07/2014/TT-BYT như sau:

Trách nhiệm của Thủ trưởng các cơ sở y tế

1. Triển khai thực hiện Thông tư quy định về Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức y tế trong đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý.

2. Quán triệt, tập huấn, trao đổi thảo luận các nội dung về quy tắc ứng xử, trách nhiệm tổ chức thực hiện quy định trong Thông tư.

3. Căn cứ các quy định tại Thông tư này, ban hành Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức y tế làm việc tại cơ sở y tế phù hợp với đặc điểm tình hình thực tiễn của đơn vị.

4. Niêm yết công khai nội dung Quy tắc ứng xử tại cơ sở y tế.

5. Ban hành quy chế, tiêu chí về thi đua, khen thưởng, chế tài xử lý các trường hợp vi phạm; khen thưởng kịp thời những tấm gương điển hình, tiên tiến xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm việc thực hiện Quy tắc ứng xử.

6. Phối hợp với Công đoàn cơ sở phát động các phong trào thi đua; tổ chức ký cam kết thực hiện tốt Quy tắc ứng xử với Trưởng các khoa, phòng (và tương đương) trong đơn vị.

7. Kiểm tra, giám sát các hoạt động của từng đơn vị trực thuộc và của từng viên chức; lắp đặt hệ thống đường dây nóng để tiếp nhận những thông tin phản ánh của công dân và hệ thống camera giám sát hoạt động của các bộ phận trong đơn vị.

8. Sơ kết 6 tháng, tổng kết một năm về kết quả triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử đơn vị; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

9. Chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên:

a) Về việc triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử trong đơn vị;

b) Nếu để xảy ra tình trạng vi phạm Quy tắc ứng xử của viên chức thuộc quyền quản lý.

Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định xử phạt tập thể, cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử tại các cơ sở y tế theo hình thức nào?

Tại Điều 16 Thông tư 07/2014/TT-BYT quy định về xử lý vi phạm như sau:

Xử lý vi phạm

1. Tập thể, cá nhân vi phạm các quy định của Thông tư này, tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức và quy chế xử lý vi phạm của cơ quan, đơn vị.

2. Thủ trưởng các cơ sở y tế xây dựng Tiêu chí xử lý vi phạm theo tính chất và mức độ của hành vi vi phạm Quy tắc ứng xử phù hợp với đặc điểm của từng loại hình hoạt động của đơn vị.

3. Những hình thức xử lý vi phạm do Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định:

a) Phê bình trước hội nghị giao ban toàn đơn vị;

b) Cắt thưởng hoặc giảm thưởng thi đua theo phân loại lao động hàng tháng;

c) Điều chuyển vị trí công tác;

d) Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm;

đ) Không xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân vi phạm;

e) Các hình thức xử lý vi phạm phù hợp khác do cơ quan, đơn vị quy định.

4. Thủ trưởng các cơ sở y tế không kiên quyết tổ chức thực hiện Thông tư này, không đề ra những biện pháp, giải pháp phù hợp để viên chức, người lao động trong đơn vị thực hiện tốt Quy tắc ứng xử, nếu để xảy ra tình trạng vi phạm Quy tắc ứng xử tại cơ sở sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Theo đó Thủ trưởng cơ sở y tế có thể quyết định xử phạt tập thể, cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử tại các cơ sở y tế theo hình thức sau:

- Phê bình trước hội nghị giao ban toàn đơn vị;

- Cắt thưởng hoặc giảm thưởng thi đua theo phân loại lao động hàng tháng;

- Điều chuyển vị trí công tác;

- Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm;

- Không xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân vi phạm;

- Các hình thức xử lý vi phạm phù hợp khác do cơ quan, đơn vị quy định.

Thủ trưởng cơ sở y tế có thể khen thưởng tập, thể cá nhân hoàn thành tốt các quy định về quy tắc ứng xử tại cơ sở y tế thế nào?

Theo quy định tại Điều 15 Thông tư 07/2014/TT-BYT quy định tập thể, cá nhân thực hiện tốt các quy định về quy tắc ứng xử tại cơ sở y tế sẽ được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng hiện hành và quy chế thi đua, khen thưởng của cơ quan, đơn vị.

Và có các hình thức khen thưởng do Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định là:

- Biểu dương tập thể, cá nhân trước toàn thể cơ quan, đơn vị;

- Tăng thưởng thi đua theo phân loại lao động hàng tháng;

- Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm;

- Các hình thức khen thưởng phù hợp khác theo quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị.