Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Công ty chị là công ty may mặc tuyển lao động chủ yếu 9/12 hoặc 12/12. Người lao động vào phải đào tạo may lại từ đầu, người lao động không đồng ý ký hợp đồng học việc mà hợp đồng thử việc thì chỉ được ký 6 ngày, vậy làm sao để có thể ký hợp đồng với thời gian thử việc 30 ngày, như vậy thì mới đủ thời gian để đào tạo họ may được? Và trường hợp bên
Công ty chị có người lao động ở chức vụ quản lý nhưng phạm lỗi rất nhiều lần, nay công ty muốn xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức và hạ bậc lương thì có được hay không? Và cách xếp lương cho họ sau khi bị cách chức như thế nào?
Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không? Người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ khi không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài hay không? Câu hỏi của anh G (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi nếu nội dung trong hợp đồng lao động có nội dung sai phạm thì sẽ bị vô hiệu một phần hay toàn bộ hợp đồng? Trong trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì cần phải xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Yến từ TP.HCM.
Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải là một biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự? Tòa án áp dụng biên pháp tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không cho cơ quan nào? Thời gian chốt số liệu báo cáo được tính từ ngày nào? Câu hỏi của anh PMC từ Kiên Giang.
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động do lỗi chủ quan của người lao động thì doanh nghiệp có phải trả lương trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng không? Có thể tự tính mức trợ cấp mà người lao động có thể nhận khi bị tai nạn lao động theo phương pháp nào?
Cho tôi hỏi thời gian thử việc tối đa người lao động có thể lên đến 180 ngày không? Tôi muốn trở thành Giám đốc của công ty B. Như vậy tôi phải thử việc lên đến 180 ngày không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi, người lao động muốn được hỗ trợ học nghề thì phải làm hồ sơ đề nghị trong thời hạn nào? Hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu cầu học nghề tại địa phương gồm những gì? Thời gian và mức hỗ trợ cho người lao động tham gia khóa đào tạo nghề được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh
Cho tôi hỏi, tôi đang làm thử việc nhưng gặp tai nạn lao động, do chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có được công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay không? Trường hợp này công ty có quyền cho tôi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?
Cho hỏi người lao động nghỉ việc có cần công ty chấp thuận không? Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ việc là gì? Câu hỏi của chị Trang Anh đến từ Hà Nam.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng BCC được cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng điều hành trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh B.P.Q đến từ TP.HCM.
Có bắt buộc ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài? Doanh nghiệp dịch vụ không ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Cho hỏi pháp luật quy định gì về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa đủ 18 tuổi vậy ạ? Do công ty tôi mới ký hợp đồng với một số nhân viên 17 tuổi làm công việc đóng gói sản phẩm. Tôi thắc mắc là công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những nhân viên này không?
Em có thử việc ở công ty X tại TP Hồ Chí Minh, thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng trong thời gian thử việc khoảng 1 tháng em phải chuyển đi gấp trong ngày nên hôm sau em chỉ nhắn tin xin phép nghỉ cho anh quản lý nhân sự . Vậy cho em hỏi khi chưa hết thời gian thử việc mà em nghỉ làm liệu em có vi phạm hợp đồng và có phải bồi thường cho công ty
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Trước đây, tôi làm việc tại một công ty, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 23 tháng. Sau đó, tôi nghỉ việc và chưa hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp. Hiện tại, tôi đang làm việc ở một công ty khác và có tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu tôi nghỉ việc ở công ty hiện tại, thì có được cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty thuê lại lao động có được quyền chuyển người lao động mình thuê lại cho công ty khác hay không?
18:00 | 10/05/2022
