Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động
(Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Làm thêm giờ tại đây
Bộ luật Lao động 2019 quy định một số trường hợp tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Nội vụ biết. Nếu không thông báo sẽ bị xử phạt, sau đây là quy định cụ thể.
File bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho doanh nghiệp và cách diền bảng như sau:
Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện tổ chức làm thêm giờ, trong đó có trường hợp chức làm thêm giờ phải thông báo cho cơ quan quản lý về lao động. Sau đây là quy định chi tiết.
Bộ luật Lao động 2019 quy định thông thường công ty chỉ tổ chức làm thêm giờ không quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, trong một số ngành nghề nhất định, công ty có thể tổ chức làm thêm giờ trên 200 giờ/năm.
Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ cần cần phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp ép người lao động làm thêm giờ thì có thể bị xử phạt.
Theo đó, tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ ngày Quốc khánh 2/9/2026 nếu đáp ứng quy định về điều kiện, thời gian làm việc thì được miễn thuế TNCN. Phần vượt mức quy định của pháp luật về lao động vẫn tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Những hành vi vi phạm quy định về làm thêm giờ 2026 hiện hành bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ lễ Quốc khánh 2/9/2026.
Mức phạt khi ép người lao động tăng ca từ 10/9/2026 mà không được sự đồng ý của người lao động bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng là động là tổ chức.
Mẫu Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ 2026 là Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin chi tiết Doanh nghiệp buộc người lao động tăng ca khi họ không đồng ý bị phạt bao nhiêu tiền.
Tham khảo Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động dưới bài viết.
Người lao động thử việc có thể được hưởng lương làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019. Xem chi tiết tại bài dưới đây.
Tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP xác định khoản tiền không ổn định, không được thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động thì không được xem là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Xem chi tiết tại bài viết dưới đây,
Làm thêm giờ vào ban đêm được hiểu thế nào theo luật lao động? Làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương của người lao động được tính như thế nào? Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?
Sự đồng ý của người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết có phải lập thành văn bản hay không? Không có sự đồng ý của người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết, công ty vẫn cố tình tổ chức làm thêm giờ thì có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
Mẫu Bản xác nhận tiền làm thêm giờ 2026 mới nhất? Tải file word Bản xác nhận tiền làm thêm giờ 2026 dành cho người lao động? Tiền lương làm thêm giờ ít nhất vào ngày thường của người lao động là bao nhiêu? Tiền làm thêm giờ bao nhiêu thì người lao động được miễn thuế TNCN?
Khi nào chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo theo Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT? Tính tổng số tiết dạy thêm trong một năm học đối với nhà giáo như thế nào? Nhà giáo có những quyền gì theo Luật Nhà giáo 2025?
Thời gian tối đa cho lao động làm thêm giờ là bao nhiêu lâu? Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ quá 300 giờ/năm trong các trường hợp nào? Nếu vi phạm thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền theo quy định pháp luật?
