- Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động? Tải mẫu file word?
- Người lao động làm thêm giờ OT vào ngày lễ được trả lương như thế nào?
- Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? Có bắt buộc phải trả lương vào ngày 10 hàng tháng hay không?
Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động? Tải mẫu file word?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì việc sử dụng người lao động làm thêm giờ OT phải đáp ứng điều kiện cần có sự đồng ý của người lao động. Việc thể hiện sự đồng ý khi làm thêm giờ OT của bản thân có thể bằng văn bản.
Tham khảo Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động dưới đây:
"Tham khảo Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động"
>>>Tải về: Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động.
Mẫu Bảng cam kết tự nguyện làm thêm giờ OT mới nhất 2026 dành cho người lao động? Tải mẫu file word? (Hình từ Internet)
Người lao động làm thêm giờ OT vào ngày lễ được trả lương như thế nào?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ OT vào ngày lễ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Khi trả lương, công ty phải cung cấp cho người lao động những thông tin gì? Có bắt buộc phải trả lương vào ngày 10 hàng tháng hay không?
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trả lương như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động, công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Theo quy định trên, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động công ty vào ngày 10 hàng tháng.
Thời gian trả lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động đã ký.
Lưu ý: Hình thức trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động sẽ được nhận lương trực tiếp hoặc thông qua tài khoản ngân hàng.
Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người lao động sẽ không phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để được trả tiền lương.
Người sử dụng lao động sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
