Tôi có câu hỏi là Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động là tháng nào? Căn cứ vào đâu để xây dựng chủ đề của Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.T đến từ Bình Định.
Cho tôi hỏi công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không? Vừa qua công ty tôi có gửi văn bản cho nhân viên thông báo về lịch nghỉ Tết được sắp xếp kéo dài nhiều hơn 3 ngày so với quy định và 3 ngày này bị trừ vào phép năm. Vào ngày 13/1 âm lịch công ty tôi cũng tổ chức chuyến du xuân kéo dài 3 ngày và 3 ngày này cũng bị trừ tiếp
Xin chào ban biên tập, bố tôi là thương binh từng tham gia cách mạng Việt Nam. Sắp tới đây sẽ là 75 năm ngày Thương binh – Liệt sĩ, tôi muốn hỏi về các hoạt động được tổ chức để kỷ niệm ngày lễ này. Tôi cảm ơn nhiều lắm!
Cho tôi hỏi Tổ chức được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động phải có ít nhất bao nhiêu kiểm định viên? Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động không được cung ứng dịch vụ kiểm định trong thời gian nào? Câu hỏi của anh T.Q.N từ Nghệ An.
Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm vào trước ngày nào của tháng 7? Doanh nghiệp có phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm?
Huân chương Lao động hạng Ba để tặng cho người Việt Nam ở nước ngoài đạt tiêu chuẩn nào? Mức tiền thưởng của Huân chương Lao động hạng Ba để tặng cho người Việt Nam ở nước ngoài là bao nhiêu? - câu hỏi của anh Phương (Hà Nội)
Em xin được tư vấn về vấn đề đóng thuế TNCN đối với người lao động thử việc.
Người lao động ký hợp đồng thử việc 1 tháng từ ngày 14/04 đến 13/5.
Kỳ công bên công ty em từ ngày 21 tháng này đến ngày 20 tháng sau. Do đó bạn trên được thanh toán lương 2 lần.
Tháng 04: Bạn làm việc từ 14/4 đến 20/4, gồm 6 ngày công và thu nhập là: 1.384.000 VNĐ nên
Mình cần hỗ trợ trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Lao động nghỉ việc hơn 5 ngày từ 11/05 (đến nay là hơn 2 tháng). Công ty đã tạo điều kiện, chỉ cần người lao động đó đến gửi xin thôi việc thì có thể nghỉ việc. Nhưng đến nay công ty hoàn toàn không liên hệ được với người lao động qua điện thoại, gửi email cá nhân thì không hồi âm, đến nhà thì không
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023 chính thức là ngày nào? Tết Dương lịch 2023 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ bao nhiêu ngày? - Câu hỏi của anh Trịnh (Hà Nội)
Cho tôi hỏi Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công có thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án không? Đại diện tập thể người lao động yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công thì có phải chịu lệ phí Tòa án không? Câu hỏi của anh T.Q.N từ Đà Nẵng.
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc (5 ngày cộng dồn trong 1 tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm), người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động đến tham gia xử lý kỷ luật lao động để hoàn tất thủ tục thôi việc. Vậy số lần cần gửi thông báo đến cho người lao động ít nhất là bao nhiêu lần?
Tôi có thắc mắc liên quan đến Hội Bảo trợ người tàn tật và trẻ mồ côi Việt Nam. Cho tôi hỏi phạm vi hoạt động của Hội Bảo trợ người tàn tật và trẻ mồ côi Việt Nam được quy định thế nào? Nhiệm vụ của Hội Bảo trợ là gì? Câu hỏi của chị Thu Hương ở Đồng Nai.
Cho tôi hỏi rằng người lao động đi làm vào cả ngày lễ 30/4 và 1/5 thì tiền lương sẽ tính như thế nào? Công ty có thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4 và 1/5 hay không?
Câu hỏi của L.D (Hà Giang)
Cho tôi hỏi hiện nay quy định về người lao động có được hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng BHXH hay không? Trong điều kiện nào thì người lao động được hưởng chế độ nghỉ ốm đau hưởng BHXH? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn M.P (Hà Nội).
Có được sa thải người lao động khi làm ảnh hưởng uy tín của công ty? Khi người lao động vào công ty, bên công ty có ký hợp đồng lao động với họ và mỗi bên giữ 1 bản. Người lao động sử dụng bản hợp đồng đi vay mượn bên ngoài. Họ không thực hiện việc thanh toán đầy đủ, tòa án đã gửi thông báo đến công ty nhiều lần. Việc này gây ảnh hưởng đến uy tín
Mình muốn hỏi về quy chế chi tiêu sử dụng tài chính công đoàn. Quy chế này có cần 100% lao động thông qua hay không? Nếu từng năm người lao động thay đổi thì có phải làm lại quy chế hay không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Trường hợp người lao động nước ngoài thỏa thuận với người sử dụng lao động tạm hoãn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có cần thông báo với cơ quan xuất nhập cảnh không?