Điều kiện để người lao động được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là gì? Cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo các nguyên tắc nào? Người lao động không mang thiết bị bảo hộ bị xử lý ra sao? Câu hỏi của anh Hoàng Sang (Phan Thiết).
Cho tôi hỏi, có xử lý kỷ luật về đảng đối với Đảng viên nữ khi đang nuôi con nhỏ hay không? Thời hiệu kỷ luật đối với Đảng viên nữ vi phạm trong bao lâu? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn. - Câu hỏi của chị Châu đến từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi những người nào có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu vậy ạ? Nếu hợp đồng bị tuyên vô hiệu do người giao kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền thì quyền và lợi ích của người lao động khi làm việc trong thời gian HĐLĐ vô hiệu sẽ giải quyết thế nào? Có được bảo đảm gì không? Nếu công ty không ký lại hợp đồng mới thì giải quyết như
Xin cho hỏi một số vấn đề như sau: Đảng viên là công chức cấp xã ly hôn vợ (có quyết định của Toà án) thì có bị kỷ luật không? Đảng viên chưa chấp hành quyết định thi hành án (bồi thường sau ly hôn) có bị đánh giá xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ?
Cho tôi hỏi một số vấn đề sau: Công ty tôi là công ty cổ phần vừa mới thành lập thì không biết khi xây dựng nội quy lao động cho công ty thì cần đảm bảo trong nội quy phải có những nội dung chủ yếu nào? Mẫu văn bản quyết định về việc ban hành nội quy công ty hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của anh L.P từ Hà Nội.
Công ty tự ý cho nghỉ không lương là đúng hay sai? Công ty tôi tuần rồi tự ý cho nhân viên nghỉ 5 ngày không hưởng lương nhưng không nói lý do vì sao làm vậy. Nghỉ 5 ngày không lương như vậy gây ảnh hưởng khá nhiều đến thu nhập trong tháng của chúng tôi. Nếu sau này công ty cứ liên tục làm vậy thì không biết chúng tôi phải như thế nào. Có thể cho
Mức xử phạt đối với hành vi người sử dụng lao động không cho tạm ứng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc được quy định như thế nào? chị T.A - Quảng Ninh.
Cho tôi hỏi người lao động từ chối làm công việc khi thấy có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động thì có bị coi là vi phạm kỷ luật lao động không? Buộc người lao động phải làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động vị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của anh T.N.L từ Hà Nội.
Công ty tôi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày “đèn đỏ” và cũng không thoả thuận gì thêm. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không?
Thế nào là sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng? Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định?
Mẫu danh sách đơn vị, người lao động vi phạm pháp luật về lao động do không thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động là mẫu nào? Cơ quan BHXH tỉnh lập danh sách đơn vị, người lao động vi phạm pháp luật về lao động do không thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động vào thời gian nào trong năm gửi các cơ quan liên quan?
Tôi có câu hỏi là nhân viên ăn không ngồi rồi không hoàn thành công việc được giao thì có bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.P đến từ Bình Dương.
Tôi có một câu hỏi như sau: Nội quy lao động có hiệu lực khi nào? Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì doanh nghiệp có bị phạt không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Lâm Đồng.
Công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có bị xử phạt không? Cho tôi hỏi trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động vẫn được tạm ứng tiền lương của mình đúng không? Vậy nếu công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ thì phải xử lý
chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi
Cho anh hỏi bên anh có 1 lao động Lao động nữ mang thai được 5 tháng đang gây thiệt hại cho công ty, tháng 8/2024 này hợp đồng lao động của người lao động nữ đó sẽ hết hạn. Vậy bên anh phải xử lý khấu trừ lương được không? Câu hỏi của anh T.K.Q đến từ TP.HCM.
Ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách trong những trường hợp nào? Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với Ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở? Thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật được quy định ra sao? - câu hỏi của chị Khánh Vy (TP. HCM)
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động có bị xử phạt không? Vừa qua, do tình hình kinh doanh khó khăn, tôi bị công ty điều chuyển sang làm vị trí công việc khác so với công việc hiện tại thì có phù hợp với quy định pháp luật không? Đồng thời, công ty cũng không thông báo trước cho tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo các nguyên tắc nào? Người lao động không mang thiết bị bảo hộ bị xử lý ra sao?
11:51 | 15/10/2022
.png)
