Nhân viên của nhà trường quản lý do vi phạm pháp luật bị phạt tù thì nhà trường phải xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Nhân viên của nhà trường quản lý là người lao động do vi phạm pháp luật bị phạt tù thì nhà trường phải xử lý như thế nào?
• Nhân viên của nhà trường quản lý là viên chức do vi phạm pháp luật bị phạt tù thì nhà trường phải xử lý như thế nào?
• Nhà trường xử lý viên chức vi phạm pháp luật bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì có cần tổ chức họp kiểm điểm và thành lập Hội đồng kỷ luật không?

Nhân viên của nhà trường quản lý là người lao động do vi phạm pháp luật bị phạt tù thì nhà trường phải xử lý như thế nào?

Người lao động làm việc trong nhà trường theo hợp đồng lao động thì đơn vị ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

...

Nhân viên nhà trường quản lý (Hình từ Internet)

Nhân viên của nhà trường quản lý là viên chức do vi phạm pháp luật bị phạt tù thì nhà trường phải xử lý như thế nào?

Nếu nhân viên chị đề cập là viên chức thì nhà trường xử lý theo Điều 37 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, khoản 21 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP như sau:

Quyết định kỷ luật viên chức

1. Trình tự ra quyết định kỷ luật

a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật gửi cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật.

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật trong trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc biên bản cuộc họp kiểm điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong trường hợp không thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc văn bản đề xuất của cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm.

c) Trường hợp vi phạm của viên chức có tình tiết phức tạp thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền xử lý ra quyết định buộc thôi việc.

3. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.

...

Theo đó, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, nhà trường tiến hành ra quyết định buộc thôi việc.

Nhà trường xử lý viên chức vi phạm pháp luật bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì có cần tổ chức họp kiểm điểm và thành lập Hội đồng kỷ luật không?

Thì theo Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức

1. Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được thực hiện theo các bước sau đây:

a) Tổ chức họp kiểm điểm;

b) Thành lập Hội đồng kỷ luật;

c) Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

2. Không thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này đối với trường hợp:

a) Xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 10 Điều 2 Nghị định này;

b) Xử lý kỷ luật theo quyết định của cấp có thẩm quyền quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định này hoặc đã tổ chức kiểm điểm theo quy định của pháp luật và cá nhân đã nhận trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.

3. Không thực hiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này đối với trường hợp:

a) Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật theo quy định;

b) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

c) Đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này.

Các trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm (nếu có) mà không phải điều tra, xác minh lại.

Theo đó, đối với trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì trình tự xử lý kỷ luật không cần thực hiện bước tổ chức họp kiểm điểm và thành lập Hội đồng kỷ luật.