Tôi muốn hỏi công ty có được sắp xếp ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không? Công ty tôi quy định cho nhân viên nghỉ phép vào ngày hè và ngày tết dương lịch khoảng 15 ngày nghỉ thay vì nghỉ 12 ngày phép. Công ty tôi làm vậy có được không? Mong được giải đáp.
22HD/TWĐTN năm 2013 có hướng dẫn điều kiện để được kết nạp thành đoàn viên như sau:
- Điều kiện độ tuổi và trình độ học vấn
+ Tại thời điểm xét kết nạp, người được kết nạp vào Đoàn tuổi từ 16 (từ đủ 15 tuổi + 1 ngày) và không quá 30 tuổi.
+ Người được kết nạp vào Đoàn tối thiểu có trình độ tiểu học. Đối với thanh niên là người dân tộc thiểu số
Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép? Người lao động nghỉ việc thì công ty có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Nếu không trả thì công ty sẽ bị xử phạt như thế nào?
Cho tôi hỏi: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức quy định cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Có truy thu hay không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của anh Thanh Đông - Long An.
Em đã làm tại doanh nghiệp được 03 năm và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Trong một tháng gần đây em có nghỉ việc riêng và không đi làm. Vậy cho em hỏi em có phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Hạnh, đến từ Thành phố Thủ Đức.
Cơ sở kinh doanh nhập khẩu xuất bản phẩm phải có người đứng đầu có tiêu chuẩn như nào để được cấp giấy phép hoạt động? Cơ sở kinh doanh nhập khẩu xuất bản phẩm chuẩn bị hồ sơ gì để được cấp giấy phép hoạt động? Tôi xin chân thành cảm ơn. Câu hỏi của anh N (Cần Thơ).
Người khiếu nại có quyền và nghĩa vụ như thế nào? Đối với trường hợp người dân khiếu nại cơ quan nhà nước địa phương cấp xã mà không có điểm chỉ thì có sai không? Có được giải quyết không ạ? Câu hỏi đến từ anh L.K sống ở Long Thành.
Tôi có thắc mắc trong thời gian tập sự, viên chức có được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn hay không? Và trường hợp nào người tập sự được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng trong thời gian tập sự? Trên đây là câu hỏi của anh Thành Nhân tại Tp. Hồ Chí Minh.
Xin chào, tôi muốn hỏi về vấn đề người đại diện trong tố tụng dân sự. Hiện tôi đang là bị đơn trong một vụ án dân sự nhưng sắp tới tôi có công việc quan trọng không thể tham gia quá trình giải quyết vụ án nên tôi muốn ủy quyền cho con trai mình tham gia tố tụng. Do đó, tôi muốn biết theo quy định hiện nay, những trường hợp nào không được làm người
hai phần ba suất đó:
a) Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng;
b) Con thành niên mà không có khả năng lao động.
...
Người thừa kế theo pháp luật ở đây bao gồm những đối tượng thuộc các hàng thừa kế theo quy định tại khoản 1 Điều 651 Bộ luật Dân sự 2015 như:
(1) Hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con
Vợ chồng tôi hiếm muộn nên muốn nhận cháu ruột làm con nuôi song e ngại chỉ hơn bé có 18 tuổi (cháu là con của anh trai tôi). Có người bảo với tuổi chênh lệch như vậy, tôi không thể được làm mẹ nuôi. Xin hỏi, pháp luật quy định thế nào về việc nhận con nuôi.
Cho tôi hỏi công ty không thưởng Tết cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Năm ngoái công ty tôi thưởng tết cho nhân viên là 1 tháng lương nhưng năm nay thì công ty lại thông báo sẽ không có thưởng tết vì công ty làm ăn không được. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không trong khi bạn bè tôi làm ở công ty nào cũng đều được thưởng tết
Cho tôi hỏi công ty không trả lương của người lao động khi nộp đơn khởi kiện người lao động có phải đóng tiền tạm ứng án phí không? Tôi có người em làm cho một công ty xây dựng hiện đã thôi làm ở công ty đó nhưng công ty đó vẫn nợ 03 tháng lương của tôi tới nay vẫn chưa trả. Vậy khi khởi kiện công ty tôi có phải trả tiền tạm ứng án phí không? Mong
Tôi có bối rối về việc phân biệt giữa khiếu nại và khiếu kiện. Cho tôi hỏi khiếu nại và khiếu kiện khác nhau thế nào? Quyền của người khiếu nại và người khiếu kiện được quy định thế nào? Câu hỏi của anh Quang Huy ở Đồng Nai.
Công ty tôi chuyên về công việc lập trình phần mềm, vì thiếu nhân sự nên muốn thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, cụ thể là 14 tuổi. Vậy cho tôi hỏi có được thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi làm công việc lập trình phần mềm không? Câu hỏi của anh T.N.N từ Hà Tĩnh.
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Nếu bắt buộc thì chi phí khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh cho người lao động sẽ do ai chi trả?
Người bị cận thị thì có phải đi nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện hay không? Tiêu chuẩn để tuyển một người đi nghĩa vụ quân sự là gì? Các trường hợp nào thì được miễn nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được sắp xếp ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không? Đủ 05 năm làm việc người lao động được tăng thêm bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm?
17:35 | 27/06/2022
