Năm 2026, NLĐ có được thưởng tiền lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc
Theo đó, người lao động có được thưởng tiền lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.
Do đó không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tiền cho người lao động lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL năm 2026.
Song, pháp luật cũng không quy định mức thưởng mà sẽ do chủ doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình.
Năm 2026, NLĐ có được thưởng tiền lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 ÂL không? Mùng 10/3 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)
Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 năm 2026 là ngày mấy dương lịch?
Năm nay, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 nhằm ngày 26/4/2026 dương lịch.
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 người lao động được nghỉ 01 ngày là mùng 10 tháng 3 Âm lịch.
Đồng thời căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 26/4/2026 Dương lịch.
Song, nếu người lao động đi làm thứ 7 có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026.
Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 đối với người lao động đi làm thứ 7 kéo dài 02 ngày từ ngày 26/4 đến hết ngày 27/4.
Trách nhiệm của người dân tham gia Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người tham gia lễ hội như sau:
- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;
- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;
- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;
- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
