Mẫu Báo cáo tình hình trong dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 mới nhất?
Tham khảo mẫu báo cáo tình hình trong dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 dưới đây:
Tải về Mẫu Báo cáo tình hình trong dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026
Trên đây là thông tin về "Mẫu Báo cáo tình hình trong dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 3 và lễ 30 4 1 5 năm 2026 mới nhất?"
Mẫu Báo cáo tình hình trong dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 3 và lễ 30 4 1 5 năm 2026 mới nhất? (hình từ internet)
Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 và lễ 30/4 - 1/5 năm 2026?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo lịch 2026 thì lễ giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 - 1 tháng 5 năm 2026 lần lượt như sau:
Ngày lễ | Thứ | Ngày dương |
Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) | Thứ năm | 30/4/2026 |
Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch) | Thứ sáu | 01/05/2026 |
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03/2026) | Chủ nhật | 26/04/2026 |
Như vậy, lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 như sau:
(1) Giỗ tổ Hùng Vương (2 hoặc 3 ngày)
Theo lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 thì mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch.
Như vậy, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 27/4/2026
Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, chủ nhật
Được nghỉ 3 ngày
Ngày âm | Thứ | Ngày dương | Ghi chú |
9 tháng 3 | Thứ bảy | 25/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
10 tháng 3 | Chủ nhật | 26/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
11 tháng 3 | Thứ hai | 27/4/2026 | Nghỉ bù |
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật
Được nghỉ 2 ngày
Ngày âm | Thứ | Ngày dương | Ghi chú |
10 tháng 3 | Chủ nhật | 26/4/2026 | Nghỉ hằng tuần |
11 tháng 3 | Thứ hai | 27/4/2026 | Nghỉ bù |
(2) 30/4 - 1/5 năm 2026
30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Như vậy đối với người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật thì sẽ có kỳ nghỉ 30/4-1/5 năm 2026 kéo dài 4 ngày.
Thông thường sẽ có hai phương án nghỉ như sau:
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, chủ nhật
Được nghỉ 4 ngày
Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Ghi chú |
30/4/2026 | Thứ năm | 14/3/2026 | Nghỉ lễ |
01/05/2026 | Thứ sáu | 15/3/2026 | Nghỉ lễ |
02/05/2026 | Thứ bảy | 16/3/2026 | Nghỉ hằng tuần |
03/05/2026 | Chủ nhật | 17/3/2026 | Nghỉ hằng tuần |
- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật
Được nghỉ 2 ngày
Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Ghi chú |
30/4/2026 | Thứ năm | 14/3/2026 | Nghỉ lễ |
01/05/2026 | Thứ sáu | 15/3/2026 | Nghỉ lễ |
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
