Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào? Công ty tôi đang làm thường xuyên không trả lương đúng thời gian quy định, tháng nào cũng chậm trễ gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của những NLĐ như tôi. Vì vậy tôi muốn biết pháp luật có quy định gì về trường hợp NSDLĐ chậm trả lương không? Theo quy định thì công ty chậm trả lương cho NLĐ có thể bị xử phạt gì không ạ?
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tính đến hôm nay là được 30 tháng liên tục. Tôi vừa nghỉ việc và đang làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định thì tôi sẽ nhận được ba tháng trợ cấp nhưng mỗi tháng phải đến trung tâm dịch vụ việc làm thông báo tình hình tìm việc. Sau khi thông báo tháng đầu tiên, những tháng sau tôi thấy khá phiền nên không muốn đi nữa. Liệu trung tâm dịch vụ việc làm có thể tự xác minh mà không cần người lao động đến thông báo hay không? Nếu ở những tháng kề sau, tôi không thông báo về tình hình tìm việc của mình thì tôi có bị ngừng cho hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Nếu tôi thông báo lại thì sẽ như thế nào?
Hiện tại công ty bên tôi do ảnh hưởng Covid-19 đã ngừng việc 50 ngày rồi. Nhưng công ty trả lương theo mức lương tối thiếu vùng 3.920.000/26×50% số ngày nghỉ ngừng việc. Nếu tính vậy thì mỗi tháng chỉ được 13 ngày của lương 3.920.000. Nhưng theo khoản 3 điều 99 của Luật Lao động 2019 ở điểm b thì công ty tôi đang áp dụng sai đúng không?
Tôi thấy hiện nay nhiều người không muốn học văn hóa nữa mà muốn được đào tạo ngành nghề trực tiếp để khi học xong có thể tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh ngay. Do đó, tôi muốn thành lập một cơ sở giáo dục nghề nghiệp vào tháng 9/2022 sắp tới đây. Vậy cho tôi hỏi để thành lập ra một cơ sở giáo dục nghề nghiệp thì cần những điều kiện gì, thành phần hồ sơ gồm những gì? Tôi muốn làm hiệu trưởng có được không? Cơ sở này có chức danh Hiệu trưởng hay không?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì sếp có được phạt tiền, cắt lương nhân viên không? Hiện nay, tôi đang làm cho một công ty trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Sếp của tôi luôn luôn dùng hình thức phạt tiền để phạt kỷ luật chúng tôi khiến tôi vô cùng bức xúc. Lương đã không được bao nhiêu mà cứ bị phạt như vậy tôi rất khó chịu. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng hiện nay, theo pháp luật quy định thì sếp có được phạt tiền hay cắt lương nhân viên không?
Vì nhận được lời mời tham gia công đoàn cơ sở nên tôi đang thực hiện một số hoạt động cần thiết nhằm hoàn tất quy trình gia nhập công đoàn cơ sở đúng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, công ty tôi dường như không muốn nên có một số hành vi ngăn cản. Tôi muốn hỏi việc này là đúng hay sai? Có thể cho tôi biết hiện nay công đoàn có những quyền và trách nhiệm gì hay không? Công đoàn có quyền đại diện cho người lao động ký kết thỏa ước lao động không?
Công trình của tôi sắp tới sẽ chuyển sang thi công ở gần mặt nước. Việc này tôi thấy tiềm ẩn rất nhiều nguy hiểm. Cho nên tôi muốn hỏi rằng có quy định về việc đảm bảo an toàn về làm việc trên mặt nước trong thi công xây dựng hay không?
Cho tôi hỏi, tôi kết thúc hợp đồng lao động với công ty vì hết thời hạn giao kết của hợp đồng. Tôi đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở trung tâm dịch vụ việc làm nhưng đã hơn 15 ngày tôi chưa tìm được việc. Trường hợp của tôi có đủ điều kiện được hỗ trợ học nghề không? Nếu được thì tôi phải thực hiện hồ sơ và thủ tục xin hỗ trợ như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Hiện tại tôi muốn đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan, vậy tôi cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Có bắt buộc phải có giấy khám sức khỏe như khi đi xin việc ở Việt Nam không? Để đi ra nước ngoài làm việc, tôi có cần đáp ứng điều kiện gì không? Nếu được đi làm việc ở nước ngoài, tôi có được hưởng chế độ khám - chữa bệnh ở nước tôi làm việc không?
Hiện tôi muốn đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan, nên muốn biết pháp luật hiện nay quy định có những hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nào? Doanh nghiệp muốn đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng những điều kiện nào để được cấp giấy phép hoạt động? Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp?
Tôi đang làm việc công ty. Mới đây vài ngày, công ty họp toàn thể nhân viên và thông báo tình hình kinh doanh khó khăn dẫn đến việc lập phương án kinh doanh mới, cơ cấu lại tổ chức nhân sự công ty, cắt giảm từ hơn 100 nhân viên xuống còn 50 nhân viên, trong đó có tôi cũng bị cắt giảm. Cho tôi hỏi như thế nào được xem là thay đổi cơ cấu tổ chức? Trong trường hợp này công ty có cần thông báo với công đoàn hay không? Việc sa thải ảnh hưởng đến nhiều người thì phải giải quyết như thế nào?
Công ty mình vừa mới thành lập và hiện đang có dưới 10 người lao động. Cho mình hỏi với số lượng người lao động như hiện tại thì công ty có phải đóng các khoản phí công đoàn hay không? Bên cạnh đó, nguồn tài chính công đoàn được quản lý và sử dụng như thế nào cho hiệu quả? Hoạt động công đoàn có được bảo đảm thực hiện bởi những quy định pháp luật nào không?
Cho em hỏi em làm việc trong công ty thuộc tỉnh Vĩnh Phúc và em đóng bảo hiểm y tế theo công ty. Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là bệnh viện huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc. Bây giờ em có bầu và muốn về quê sinh là ở bệnh viện huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. Cho em hỏi em về tuyến huyện sinh nhưng khác tỉnh như vậy thì em có được hưởng bảo hiểm y tế không và mức hưởng là bao nhiêu?
Tôi mới chuyển công ty và đang làm thử việc theo hợp đồng có thời gian 6 tháng cho một công ty TNHH. Trong thời gian thử việc tôi phát hiện ra mình đã mang thai. Như vậy tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản không? Tôi muốn biết điều kiện để hưởng chế độ thai sản là gì? Và tôi cũng muốn đi làm lại sớm, có thể là trước khi hết thời gian được nghỉ sinh con, như vậy có được hay không? Mong được tư vấn.
Nhân viên thử việc có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Tôi mới tốt nghiệp đại học và đang thử việc tại một công ty TNHH với thời gian hợp đồng 6 tháng. Trong thời gian thử việc, tôi đã bị ốm nặng và không thể lên công ty làm việc. Tôi muốn hỏi là nhân viên thử việc bị ốm như vậy thì có được hưởng chế độ ốm đau hay không? Điều kiện để hưởng là gì? Thời gian hưởng chế độ ốm đau là bao lâu? Xin được tư vấn.
Chị tôi hiện đang không có việc làm và được nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi làm đơn. Tuy nhiên, chị tôi vừa đậu phỏng vấn và được ký hợp đồng chính thức làm công nhân trong một nhà xưởng nọ. Vì lương không cao lắm nên chị tôi dự định không thông báo việc mình có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm để được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp. Tôi không biết liệu hành vi này có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có sẽ bị xử lý như thế nào?
Tôi muốn hỏi đối tượng nào phải đóng kinh phí công đoàn? Vì tôi mới làm việc ở công ty này được 2 tháng và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, nên tôi không biết mình có phải tham gia đóng kinh phí công đoàn hay không? Doanh nghiệp tôi chuyên kinh doanh mảng nông nghiệp thì sẽ đóng kinh phí công đoàn theo phương thức nào?
Cho tôi hỏi số lượng trẻ mẫu giáo của một lớp mẫu giáo quy định là bao nhiêu trẻ? Số giáo viên được phân công phụ trách tương ứng đối với mỗi lớp là bao nhiêu? Trường hợp sắp xếp số lượng trẻ vượt quá quy định thì giáo viên có được nhận phụ cấp không? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Xin chào ban biên tập, tôi là viên chức đang làm việc tại cơ sở điều trị COVID-19 công lập. Vừa qua tôi được biết Chính phủ đã ban hành Nghị định mới quy định về chi phí đối với cơ sở thu dung, điều trị COVID-19 công lập. Vậy đó là những chi phí nào và cơ quan nào phải có trách nhiệm chi trả chi phí này?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty chậm trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay?
18:31 | 04/05/2022
.png)
