(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Dự thảo Nghị định đánh giá công chức theo KPI mới năm 2025 thế nào? Tải về Toàn văn dự thảo Nghị định đánh giá, xếp loại công chức?
Dự thảo Nghị định đánh giá công chức theo KPI mới năm 2025 thế nào? Tải về Toàn văn dự thảo Nghị định đánh giá, xếp loại công chức?
Ngày 28 tháng 7 năm 2025, Bộ Nội vụ đã có dự thảo Nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo KPI mới năm 2025
>> Xem và tải về toàn văn dự thảo Nghị định đánh giá công chức theo KPI mới năm 2025 tại đây: TẢI
>> Xem và tải tờ trình dự thảo nghị định đánh giá công chức theo KPI: TẢI
Dự thảo Nghị định đánh giá công chức theo KPI mới năm 2025 quy định nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức.
Mục tiêu của dự thảo Nghị định đánh giá công chức theo KPI mới năm 2025 là đánh giá, xếp loại chất lượng công chức nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm căn cứ bố trí, sử dụng, đãi ngộ, sàng lọc đội ngũ công chức, góp phần cơ cấu lại và nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; phục vụ người dân và doanh nghiệp, phát triển đất nước.
Theo đó, KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.
Dự thảo Nghị định đánh giá, xếp loại công chức theo KPI mới năm 2025 thế nào? Tải về Toàn văn dự thảo Nghị định đánh giá công chức? (Hình từ Internet)
Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức
Tại Điều 8 dự thảo Nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo KPI nêu rõ phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức như sau:
- Lập danh mục sản phẩm/công việc theo vị trí việc làm
+ Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức có trách nhiệm hướng dẫn công chức liệt kê các sản phẩm/công việc đã thực hiện trong 01 năm trước liền kề (đủ 12 tháng).
Trên cơ sở đó lập danh mục sản phẩm/công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Việc lập danh mục sản phẩm/công việc tại điểm a khoản này thực hiện theo phương pháp thống kê, tổng hợp, phân tích.
- Xác định sản phẩm/công việc chuẩn hoặc định mức sản phẩm/công việc
Việc xác định sản phẩm/công việc chuẩn hoặc định mức sản phẩm/công việc phải được rà soát, điều chỉnh định kỳ hằng năm (nếu phát sinh bất hợp lý) để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ thực tế sản phẩm/công việc tạo thuận lợi cho việc quy đổi ở bước sau, cụ thể:
+ Sản phẩm/công việc chuẩn là loại sản phẩm/công việc phổ biến, lặp lại, mang tính đại diện cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, có thể định lượng được về khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện, được sử dụng để quy đổi các nhiệm vụ phát sinh trong kỳ theo dõi, đánh giá.
+ Định mức sản phẩm/công việc là khối lượng sản phẩm/công việc mà công chức phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian của vị trí việc làm, bảo đảm yêu cầu về chất lượng và tiến độ.
- Quy đổi nhiệm vụ được giao về sản phẩm/công việc chuẩn
+ Việc quy đổi nhiệm vụ được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá về sản phẩm/ công việc chuẩn trên cơ sở đối chiếu nội dung, tính chất, mức độ phức tạp, yêu cầu về kỹ thuật, khối lượng và thời gian thực hiện của từng nhiệm vụmvới sản phẩm/công việc chuẩn đã được xác định quy định nêu trên.
+ Việc xác định mức độ tương đương được căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp, yêu cầu kỹ thuật, khối lượng và tiến độ thực hiện của nhiệm vụ được giao.
Trường hợp nhiệm vụ có quy mô, tính chất tương đương với sản phẩm/công việc chuẩn thì được tính bằng một (01) đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.
Trường hợp nhiệm vụ có quy mô, tính chất nhỏ hơn hoặc lớn hơn so với sản phẩm/công việc chuẩn thì được quy đổi theo hệ số quy đổi thấp hơn hoặc cao hơn sản phẩm/công việc chuẩn.
+ Việc quy đổi nhiệm vụ được giao về sản phẩm/công việc chuẩn phải được thực hiện công khai, thống nhất trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị và là căn cứ để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và Điều 11 dự thảo Nghị định.
Trường hợp phát sinh sản phẩm/công việc mới ngoài danh mục thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức lấy ý kiến công chức có liên quan trong đơn vị để bổ sung danh mục và đề xuất mức quy đổi sản phẩm/công việc làm cơ sở áp dụng chung trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Trường hợp phát sinh sản phẩm/công việc mới ngoài danh mục thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức lấy ý kiến công chức có liên quan trong đơn vị để bổ sung danh mục và xác định hệ số quy đổi so sản phẩm/công việc chuẩn làm cơ sở áp dụng chung trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Phương pháp thực hiện quy định nêu trên tại Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định
Nội dung đánh giá cán bộ, công chức hiện nay bao gồm những gì?
Nội dung đánh giá cán bộ, công chức được quy định tại khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cụ thể như sau:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
