Quy định 399/QĐ-TU về KPI đánh giá cán bộ công chức viên chức; đánh giá CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân qua mã QR tỉnh Quảng Ngãi?

Quy định 399/QĐ-TU về KPI đánh giá cán bộ công chức viên chức; đánh giá CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân qua mã QR tỉnh Quảng Ngãi?

Ngày 27/8/2025, Tỉnh ủy Quãng Ngãi có Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh trong đó có quy định về KPI đánh giá cán bộ công chức viên chức; đánh giá CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân qua mã QR tỉnh Quảng Ngãi.

TẢI VỀ Toàn văn Quy định 399/QĐ-TU năm 2025

Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 quy định nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo dõi và cách thức thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.

KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CBCCVC, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ - khoản 1 Điều 3 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) - Điều 13 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025

- Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:

Trong đó:

a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Trong đó:

a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

d là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách quy định tại khoản 3 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

đ là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ quy định tại khoản 3 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

e là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý quy định tại khoản 3 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 cũng nêu rõ:

Riêng đối với CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân, doanh nghiệp sẽ được đánh giá qua mã QR code.

Trên đây là một phần nội dung của Quy định 399/QĐ-TU về KPI đánh giá cán bộ công chức viên chức; đánh giá CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân qua mã QR tỉnh Quảng Ngãi.

Quy định 399/QĐ-TU về KPI đánh giá cán bộ công chức viên chức; đánh giá CBCCVC trực tiếp làm việc với người dân qua mã QR tỉnh Quảng Ngãi? (Hình từ Internet)

Tổng hợp kết quả các tiêu chí theo dõi, đánh giá CBCCVC tỉnh Quảng Ngãi ra sao?

Căn cứ theo Điều 14 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 quy định tổng hợp kết quả các tiêu chí theo dõi, đánh giá CBCCVC tỉnh Quảng Ngãi như sau:

- Kết quả các tiêu chí theo dõi, đánh giá CBCCVC hằng tháng được xác định bằng tổng điểm tiêu chí chung và điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC. Trong đó, điểm theo tiêu chí chung chiếm 30% tổng số điểm, điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70% tổng số điểm.

- CBCCVC thực hiện tự đánh giá số điểm đạt được của tháng theo Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quy định 399-QĐ/TU năm 2025. Kết quả tự đánh giá của CBCCVC được người đứng đầu cơ quan sử dụng CBCCVC hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng CBCCVC (nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành) rà soát, xác nhận.

Kết quả tự đánh giá của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý CBCCVC rà soát, tổng hợp, báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý CBCCVC xác nhận.

Kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng được thông báo tới CBCCVC và gửi về bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị để tổng hợp, phục vụ kỳ đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

- Bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tổng hợp kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng của CBCCVC để xác định điểm trung bình theo dõi, đánh giá theo quý (bằng điểm trung bình cộng của ba tháng), theo 06 tháng (bằng điểm trung bình cộng của 06 tháng) và theo năm (bằng điểm trung bình cộng của 12 tháng).

Trường hợp kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng của CBCCVC đã được điều chỉnh sau rà soát, kiểm tra thì sử dụng kết quả sau điều chỉnh để tính trung bình cộng.

Căn cứ điểm trung bình theo dõi, đánh giá cả năm (12 tháng), cấp có thẩm quyền quyết định việc xếp loại chất lượng CBCCVC.

Những việc cán bộ, công chức không được làm 2025 ra sao?

Những việc cán bộ, công chức không được làm 2025 được quy định tại Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025, cụ thể như sau:

(1) Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

(2) Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

(3) Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

(4) Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

(5) Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

(6) Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.