KPI công chức là gì? KPI trong cơ quan nhà nước là gì? Chạy KPI công chức nghĩa là gì? KPI viết tắt của từ gì?
Thông tin về KPI công chức là gì, KPI trong cơ quan nhà nước là gì,chạy KPI công chức nghĩa là gì, KPI viết tắt của từ gì dưới đây:
(1) KPI công chức là gì? KPI trong cơ quan nhà nước là gì?
Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức (sau đây gọi là dự thảo Nghị định).
TẢI VỀ Dự thảo Nghị định
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định có giải thích như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:
1. KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.
Như vậy, có thể hiểu KPI công chức là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.
(2) Chạy KPI công chức nghĩa là gì?
- Chạy KPI là một cụm từ thường được sử dụng trong môi trường làm việc để chỉ việc nỗ lực đạt được hoặc vượt quá các chỉ số hiệu suất chính đã được đặt ra. Nói cách khác, khi bạn “chạy KPI”, bạn đang cố gắng hết sức để hoàn thành các mục tiêu cụ thể mà công ty hoặc cấp trên giao cho bạn.
- Chạy KPI công chức là việc cán bộ, công chức nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu công việc đã được cơ quan, cấp trên giao, thường là các tiêu chí cụ thể về tiến độ, kết quả, mức độ hoàn thành hồ sơ, số lượng văn bản xử lý, tỷ lệ hài lòng của người dân...
(3) KPI viết tắt của từ gì?
- KPI là viết tắt của Key Performance Indicator, đây là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc, là công cụ đo lường và đánh giá hiệu suất công việc được thể hiện qua con số, chỉ tiêu định lượng.
*Trên đây là thông tin về KPI công chức là gì, KPI trong cơ quan nhà nước là gì,chạy KPI công chức nghĩa là gì, KPI viết tắt của từ gì!
KPI công chức là gì? KPI trong cơ quan nhà nước là gì? Chạy KPI công chức nghĩa là gì? KPI viết tắt của từ gì? (Hình ảnh Internet)
Đánh giá công chức theo KPI, sản phẩm công việc xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời ra sao?
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, chiều 7/5, Quốc hội thảo luận tại tổ về Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013; dự án Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi); dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Theo đó, tại buổi phát biểu thảo luận có nêu rõ việc sẽ thực hiện đánh giá công chức theo KPI, sản phẩm công việc xóa bỏ tư duy 'biên chế suốt đời'. Cụ thể như sau:
Về đánh giá công chức, dự thảo luật đưa ra 4 mức đánh giá. Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc.
Việc lấy sản phẩm công việc làm thước đo đánh giá hiệu quả sẽ thay thế cách đánh giá định tính chung chung hiện nay.
*Trên đây là thông tin tham khảo về đánh giá công chức theo KPI, sản phẩm công việc xóa bỏ tư duy 'biên chế suốt đời'!
Quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 thế nào?
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ tinh giản biên chế đối với CCVC được quy định rõ tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
