Công văn 9532/BNV-CCVC về trường hợp viên chức đang được cử biệt phái làm công việc ở vị trí việc làm công chức ra sao?
Ngày 27/8/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 9532/BNV-CCVC năm 2026 về việc trao đổi chuyên môn. Trong đó có nội dung về trường hợp viên chức đang được cử biệt phái làm công việc ở vị trí việc làm công chức.
>>> TẢI VỀ Công văn 9532/BNV-CCVC năm 2026
Theo đó, trả lời Công văn 3566/SNV-CBCCVC ngày 10/7/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị về việc biệt phái viên chức.
Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
(1) Đối với các trường hợp viên chức đang được cử biệt phái làm công việc ở vị trí việc làm công chức, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện rà soát, không để tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức theo đúng quy định tại điểm 3.1 mục 3 Kết luận 40-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị.
(2) Trong thời gian tới, theo chỉ đạo chung của cấp có thẩm quyền, việc biệt phái viên chức (nếu có) thực hiện theo quy định tại Điều 27 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng.
Công văn 9532/BNV-CCVC về trường hợp viên chức đang được cử biệt phái làm công việc ở vị trí việc làm công chức ra sao?
Thẩm quyền và thủ tục biệt phái viên chức thế nào?
Căn cứ khoản 4 và khoản 5 Điều 27 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về thẩm quyền biệt phái viên chức và trình tự, thủ tục biệt phái viên chức như sau:
* Thẩm quyền biệt phái viên chức:
(1) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định;
(2) Đối với viên chức quản lý: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quyết định;
(3) Trường hợp thực hiện biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
* Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức:
(1) Trao đổi, lấy ý kiến thống nhất bằng văn bản của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận viên chức biệt phái;
(2) Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
(3) Cơ quan, tổ chức nơi viên chức đang công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất;
(4) Trình cấp có thẩm quyền quyết định.
Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải đáp ứng đủ các điều kiện nào?
Theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức như sau:
Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
b) Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
a) Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
b) Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
...
Theo đó, người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
- Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
