Công văn 6987/SYT-TCCB thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nhân viên y tế tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP ra sao?
Ngày 14/9/2026, Sở y tế Đắk Lắk đã có Công văn 6987/SYT-TCCB thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nhân viên y tế tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.
TẢI VỀ Công văn 6987/SYT-TCCB 2026
Theo đó, Công văn 6987/SYT-TCCB thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nhân viên y tế tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Căn cứ Nghị định 350/2026/NĐ-CP ngày 09/9/2026 của Chính phủ Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế;
Sở Y tế đề nghị các đơn vị thực hiện một số nội dung sau:
1. Tổ chức triển khai thực hiện
Các đơn vị căn cứ chức năng, nhiệm vụ và phạm vi quản lý tổ chức phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện đầy đủ các quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP; bảo đảm đúng đối tượng, mức hưởng, thời gian hưởng và các điều kiện theo quy định.
2. Rà soát đối tượng và thực hiện chế độ
Thủ trưởng các đơn vị chỉ đạo rà soát viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý để xác định đối tượng được hưởng, mức phụ cấp và thời gian hưởng theo quy định; chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ, danh sách và việc thực hiện chê độ tại đơn vị.
Trường hợp có thay đổi về vị trí việc làm, chức danh, bậc nghề nghiệp, nhiệm vụ chuyên môn, thời gian thực hiện nhiệm vụ hoặc các điều kiện có liên quan đến chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, đơn vị kịp thời rà soát, điều chỉnh việc thực hiện chế độ theo đúng quy định.
3. Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế: phối hợp với các phòng chuyên môn thuộc Sở và các đơn vị có liên quan tham mưu Giám đốc Sở tổ chức triển khai thực hiện Nghị định 350/2026/NĐ-CP; hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện tại các đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền được giao.
4. Phòng Kế hoạch - Tài chính Sở Y tế: phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan hướng dẫn việc bố trí, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo phân cấp quản lý và quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Công văn 6987/SYT-TCCB thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nhân viên y tế tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động hợp đồng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP ngành y tế ra sao?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế là người lao động hợp đồng từ ngày 01/01/2026 như sau:
Đối tượng áp dụng
Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế là những viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc bảo vệ sức khỏe, công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, bao gồm:
1. Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại:
a) Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
b) Trạm y tế xã, phường, đặc khu.
Theo đó, từ ngày 01/01/2026, người lao động hợp đồng công tác tại: Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; Trạm y tế xã, phường, đặc khu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Mức phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế đối với người lao động hợp đồng hưởng từ ngày 01/01/2026 tại khoản 7, khoản 8 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP như sau:
(1) Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, nếu được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.
(2) Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động còn lại không thuộc đối tượng tại (1), được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
*Lưu ý: Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế đối với người lao động hợp đồng từ ngày 01/01/2026 theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP như sau: - Mỗi người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. |
Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP
Theo Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề y tế như sau:
[1]. Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
[2]. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
[3] Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
[4] Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
[5] Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiều bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
