Chế độ phụ cấp thu hút đối với Y tế trường học ở vùng xã vùng III có được hưởng mức 70% mức lương hay không?

Nội dung chính

• Chế độ phụ cấp thu hút đối với Y tế trường học ở vùng xã vùng III như thế nào?
• Thời gian làm việc tại xã vùng III tính làm cơ sở hưởng phụ cấp thu hút được quy định thế nào?
• Ai có trách nhiệm chi trả phụ cấp thu hút cho các viên chức, người làm việc tại vị trí y tế trường học ở xã vùng III?

Chế độ phụ cấp thu hút đối với Y tế trường học ở vùng xã vùng III như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về phụ cấp thu hút như sau:

"Điều 4. Phụ cấp thu hút

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng)."

Theo đó thì vị trí y tế trường học ở xã vùng III theo quy định tại Điều 3 Quyết định 33/2020/QĐ-TTg là xã đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp khi thuộc một trong 2 trường hợp sau:

- Là viên chức (kể cả người tập sự)

- Là người làm việc theo chế độ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Trường hợp của anh/chị nếu thuộc 2 nhóm đối tượng trên thì sẽ được phụ cấp thu hút theo quy định.

Chế độ phụ cấp thu hút đối với Y tế trường học ở vùng xã vùng III có được hưởng mức 70% mức lương hay không? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc tại xã vùng III tính làm cơ sở hưởng phụ cấp thu hút được quy định thế nào?

Về nội dung này quy định tại Điều 13 Nghị định 79/2019/NĐ-CP như sau:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được tính như sau:

- Tính theo tháng:

+ Trường hợp có từ 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo chế độ làm việc do cơ quan có thẩm quyền quy định thì được tính cả tháng.

+ Trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính;

+ Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng.

+ Thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Như vậy đối với nhận viên y tế tại trường ở các xã vùng 3 thì sẽ không áp dụng thời gian nghỉ hè vì chế độ này chỉ áp dụng với nhà giáo.

- Tính theo năm:

+ Dưới 03 tháng thì không tính;

+ Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;

+ Trên 06 tháng thì được tính bằng 01 năm công tác.

Lưu ý: Các khoảng thời gian sau đây sẽ không được tính vào thời gian làm căn cứ hưởng phụ cấp thu hút:

- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Ai có trách nhiệm chi trả phụ cấp thu hút cho các viên chức, người làm việc tại vị trí y tế trường học ở xã vùng III?

Về nguồn kinh phí đảm bảo được quy định tại Điều 15 Nghị định 76/2019/NĐ-CP như sau:

"Điều 15. Nguồn kinh phí thực hiện và trách nhiệm chi trả

1. Nguồn kinh phí:

a) Đối với cán bộ, công chức và người lao động trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thì nguồn kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị định này được bảo đảm từ ngân sách nhà nước theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn;

b) Đối với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị định này được bảo đảm từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị sự nghiệp (nếu có).

2. Trách nhiệm chi trả:

a) Đối với phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp ưu đãi theo nghề; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì đối tượng thuộc danh sách trả lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị nào do cơ quan, tổ chức, đơn vị đó chi trả;

..."

Như vậy đối với phụ cấp thu hút của viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng tại vị trí y tế xã vùng III thì được hưởng phụ cấp thu hút do cơ quan quản lý danh sách lương có tên mình chi trả.