> Gợi ý cách lập Danh mục sản phẩm công việc Quý IV 2026 theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026
Hướng dẫn tự đánh giá xếp loại cá nhân Quý III năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị được thực hiện theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị.
Hướng dẫn 02-HD/BTCTW quy định việc đánh giá hằng quý theo hướng gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân; kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy để làm căn cứ quan trọng cho đánh giá, xếp loại cuối năm. Hướng dẫn tự đánh giá xếp loại cá nhân Quý 3 năm 2026 như sau:
Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân quý III năm 2026 của Đảng viên
Theo Bước 2 Mục 4 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026:
Cuối mỗi quý, cá nhân tự nhận xét, đánh giá; tự chấm điểm theo tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và đề xuất mức xếp loại chất lượng theo Mẫu số 5, Hướng dẫn số 43. Trong đó, nội dung kết quả thực hiện nhiệm vụ tại Phần I,Mẫu số 5đề nghị cụ thể hóa thành mục tiêu, tiêu chí, nhiệm vụ, sản phẩm công việc được giao trong quý (tham khảo Phụ lục 3, Hướng dẫn này).
Tải Mẫu 5 bản tự đánh giá, xếp loại của cá nhân Quý III năm 2026 có thể được thực hiện theo mẫu ban hành kèm Hướng dẫn 43-HD/BTCTW và được cụ thể hóa nội dung đánh giá theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026.
TẢI VỀ Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân quý III năm 2026 của Đảng viên (Mẫu 05-HD KĐ.ĐG - ban hành kèm Hướng dẫn 43-HD/BTCTW).
TẢI VỀ Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân quý III năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý khối địa phương trên cơ sở cụ thể hóa theo (Mẫu 05-HD KĐ.ĐG - ban hành kèm Hướng dẫn 43-HD/BTCTW) - Phụ lục 3 kèm theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026.
TẢI VỀ Gợi ý chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI)
> Mẫu Tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất xếp loại Quý III năm 2026
Cách ghi Mẫu 05-HD KĐ.ĐG bản tự đánh giá xếp loại đảng viên theo Qúy/năm
BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA CÁ NHÂN
Quý …., Năm ….
(Cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý)
Họ và tên:………..…….. Ngày sinh: …………..
Chức vụ Đảng: …………………………………….
Chức vụ chính quyền: ……………………………..
Chức vụ đoàn thể: …………………………………
Đơn vị công tác: ………………………………………
I. Tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ
Trên cơ sở nhiệm vụ được giao, cá nhân tự đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quý như sau:
Trong Quý III năm 2026, bản thân đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm tiến độ và yêu cầu đề ra. Đối với các nhiệm vụ trọng tâm, đã chủ động tổ chức thực hiện, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan và hoàn thành các sản phẩm theo yêu cầu. Một số nhiệm vụ phát sinh được kịp thời xử lý, không để ảnh hưởng đến tiến độ chung. Bên cạnh đó, bản thân tiếp tục thực hiện công tác phối hợp, kiểm tra, đôn đốc và chịu trách nhiệm đối với các nhiệm vụ thuộc phạm vi được phân công.
………………………………………………………………………………..
II. Tự đề xuất xếp loại mức chất lượng:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Hoàn thành nhiệm vụ;
Không hoàn thành nhiệm vụ.
………………………………………………………………………………..
TẢI VỀ Mẫu viết sẵn Mẫu 05-HD KĐ.ĐG.
Lưu ý: Bài viết chỉ cung cấp thông tin tham khảo về cách ghi, chấm điểm và tự đề xuất xếp loại theo Phụ lục 3 kèm Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW; việc đánh giá, xếp loại thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
Hướng dẫn tự đánh giá xếp loại cá nhân Quý 3 năm 2026 chi tiết: Bản tự đánh giá, cách ghi, quy trình đánh giá chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Quy trình đánh giá xếp loại cá nhân Quý 3 năm 2026
Quy trình đánh giá xếp loại cá nhân Quý 3 năm 2026 theo Mục 4 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026:
Bước 1: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm hằng quý
- Trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác năm, các cá nhân xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc và kết quả cần đạt của từng quý.
- Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hoặc tổ chức, cá nhân được phân công chịu trách nhiệm tổng hợp, tham mưu, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt Danh mục sản phẩm/công việc chuẩn; thực hiện việc cập nhật, theo dõi, tích luỹ, lưu trữ, hình thành hồ sơ đánh giá cán bộ.
Bước 2: Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại
Cuối mỗi quý, cá nhân tự nhận xét, đánh giá; tự chấm điểm theo tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và đề xuất mức xếp loại chất lượng theo Mẫu số 5, Hướng dẫn số 43. Trong đó, nội dung kết quả thực hiện nhiệm vụ tại Phần I, Mẫu số 5 đề nghị cụ thể hóa thành mục tiêu, tiêu chí, nhiệm vụ, sản phẩm công việc được giao trong quý (tham khảo Phụ lục 3, Hướng dẫn này).
Bước 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại của cấp có thẩm quyền
- Căn cứ kết quả tự đánh giá, đề xuất mức xếp loại của cá nhân và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hoặc tổ chức, cá nhân được giao nhiệm vụ thực hiện tổng hợp, thẩm định và đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với cá nhân thuộc diện đánh giá.
- Kết quả đánh giá phải căn cứ vào tiến độ; chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; mức độ khó, phức tạp, phạm vi tác động của từng nhiệm vụ được giao. Đối với chất lượng sản phẩm đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, nhất là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, phải đánh giá rõ mức độ đáp ứng yêu cầu theo 03 mức: 1- Chủ động tiếp cận, giải quyết hiệu quả vấn đề, có kết quả cụ thể; 2- Cơ bản đáp ứng yêu cầu nhưng còn hạn chế, cần tiếp tục hoàn thiện; 3- Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Trên cơ sở kết quả thẩm định, cấp có thẩm quyền trực tiếp sử dụng cán bộ thực hiện nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại theo 04 mức, gồm: 1- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 2- Hoàn thành tốt nhiệm vụ; 3- Hoàn thành nhiệm vụ; 4- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Bước 4: Quyết định mức xếp loại
Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại ở bước trên, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định, phê duyệt mức xếp loại chất lượng đối với cá nhân theo phân cấp quản lý cán bộ; xem xét, cho ý kiến việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao (nếu có).
Bước 5: Thông báo và lưu trữ kết quả
Thông báo công khai kết quả đánh giá, lưu trữ theo quy định, làm căn cứ đánh giá, xếp loại cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi có yêu cầu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
