- Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM ra sao?
- Hình thức chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như thế nào?
- Số lượng, nguồn lực, kinh phí chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như thế nào?
Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM ra sao?
Ngày 8/9/2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi năm 2027 cho đoàn viên công đoàn, người lao động Thành phố Hồ Chí Minh.
...
TẢI VỀ Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ năm 2026
Mục đích, yêu cầu tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi năm 2027 cho đoàn viên công đoàn, người lao động Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
(1) Mục đích
- Thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn và sự phối hợp của cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các sở, ban, ngành, doanh nghiệp đối với đoàn viên, người lao động; ghi nhận những đóng góp của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vào sự phát triển của Thành phố.
- Chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là người có hoàn cảnh khó khăn, bị giảm việc làm, mất việc làm, thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, lao động nhập cư và người lao động tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
- Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, tăng cường gắn kết đoàn viên với tổ chức Công đoàn, động viên người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hạn chế tranh chấp lao động trong thời điểm trước, trong và sau Tết.
(2) Yêu cầu
- Hoạt động chăm lo phải thiết thực, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả; hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; ưu tiên chăm lo bằng hình thức phù hợp với nhu cầu thực tế.
- Bảo đảm đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, công khai, minh bạch, hạn chế trùng lắp giữa các chương trình; ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
- Đẩy mạnh xã hội hóa, vận động doanh nghiệp, đối tác phúc lợi, tổ chức, cá nhân đồng hành; quản lý, sử dụng các nguồn lực đúng mục đích và đúng quy định. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong tổng hợp nhu cầu, xét chọn, quản lý danh sách, điều phối chương trình và tổng hợp kết quả chăm lo.
...
TẢI VỀ Xem chi tiết Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ năm 2026
Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM ra sao? (Hình ảnh Internet)
Hình thức chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như thế nào?
Căn cứ tiểu mục 3 Mục III Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ năm 2026 có nêu hình thức chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như sau:
+ Thực hiện chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của đoàn viên, người lao động và linh hoạt bằng hình thức trao trực tiếp bằng tiền mặt tại các chương trình, hoạt động chăm lo khác.
+ Trường hợp đoàn viên, người lao động chưa có tài khoản cá nhân, Liên đoàn Lao động Thành phố chuyển kinh phí về tài khoản của Công đoàn phường, xã, đặc khu hoặc đơn vị Công đoàn được giao quản lý để tổ chức trao trực tiếp đến đoàn viên, người lao động, bảo đảm đúng đối tượng, đầy đủ, kịp thời, công khai và có chứng từ theo quy định.
*Lưu ý: Số lượng đoàn viên, người lao động được chăm lo tại các chương trình, hoạt động do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức như “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027", các chương trình thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động và các hoạt động chăm lo tập trung khác được lựa chọn trong tổng số đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đã được phân bổ theo Kế hoạch này và được thực hiện trao trực tiếp tại chương trình.
Số đoàn viên, người lao động còn lại thực hiện chăm lo bằng hình thức chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản cá nhân hoặc trao trực tiếp thông qua đơn vị được giao thực hiện theo quy định. Bảo đảm mỗi đoàn viên, người lao động chỉ được tính một lần trong tổng số đối tượng chăm lo theo chỉ tiêu được phân bổ, không trùng lắp giữa hình thức trao trực tiếp tại các chương trình và hình thức chuyển khoản.
Số lượng, nguồn lực, kinh phí chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như thế nào?
Căn cứ tiểu mục 4 Mục III Kế hoạch 153/KH-LĐLĐ năm 2026 có nêu số lượng, nguồn lực, kinh phí chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động, đoàn viên công đoàn TPHCM như sau:
- Số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo không quá 15% trên tổng số đoàn viên đơn vị đang trực tiếp quản lý, dự kiến tính đến tháng 8/2026 khoảng 370.000 người. Số lượng chính thức do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố xem xét, quyết định trên cơ sở nguồn lực và số liệu rà soát thực tế.
- Công đoàn cơ sở cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm và sửdụng nguồn tài chính công đoàn tích lũy của đơn vị để thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động.
- Nguồn hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (nếu có); nguồn tài chính Công đoàn Thành phố và các cấp Công đoàn theo dự toán, phân cấp và quy định hiện hành.
- Nguồn vận động xã hội hóa từ doanh nghiệp, đối tác phúc lợi, tổ chức, cá nhân và các nguồn hợp pháp khác. Việc tiếp nhận, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí, hàng hóa, quà tặng phải đúng quy định, công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả.
- Kế hoạch 153
- Chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động
- Chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động đoàn viên công đoàn TPHCM
- Chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động đoàn viên công đoàn
- Người lao động đoàn viên công đoàn TPHCM
- Hoạt động chăm lo Tết Đinh Mùi 2027 cho người lao động
- Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
